103. Article — Darba devēja uzteikuma termiņš

(1) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks uzteikuma termiņš, darba devējam, uzteicot darba līgumu, jāievēro šādi termiņi: 1) nekavējoties — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 2., 4. vai 7. punktā noteiktajos gadījumos; 2) 10 dienas — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 1., 3., 5. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos; 3) viens mēnesis — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 6., 8., 9. vai 10. punktā noteiktajos gadījumos; 4) divi mēneši — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 8., 9., vai 11. punktā noteiktajos gadījumos darbiniekam, kurš atzīts par personu ar invaliditāti. (2) Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku, izņemot šā likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktā minēto gadījumu. (3) Tiesības atsaukt darba devēja uzteikumu nosaka darbinieks, ja tās nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā. (4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms darba devēja uzteikuma termiņa izbeigšanās. 110 (Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 21.09.2006., 04.03.2010., 27.07.2017. un 27.05.2021. likumu, kas stājas spēkā 01.08.2021.)
  1. (1)) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks uzteikuma termiņš, darba devējam, uzteicot darba līgumu, jāievēro šādi termiņi:
  2. 1)) nekavējoties — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 2., 4. vai 7. punktā noteiktajos gadījumos;
  3. 2)) 10 dienas — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 1., 3., 5. vai 11. punktā noteiktajos gadījumos;
  4. 3)) viens mēnesis — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 6., 8., 9. vai 10. punktā noteiktajos gadījumos;
  5. 4)) divi mēneši — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101. panta pirmās daļas 8., 9., vai 11. punktā noteiktajos gadījumos darbiniekam, kurš atzīts par personu ar invaliditāti.
  6. (2)) Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku, izņemot šā likuma 101. panta pirmās daļas 11. punktā minēto gadījumu.
  7. (3)) Tiesības atsaukt darba devēja uzteikumu nosaka darbinieks, ja tās nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā.
  8. (4)) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms darba devēja uzteikuma termiņa izbeigšanās.
In plain words
(1) Ja darba kopliguma vai darba liguma nav noteikts garaks termins, darba devejam, uzteicot darba ligumu, jaiiever shadi termini: 1) nekavejoties - ja uzteikums pamatots ar 101. panta pirmas dalas 2. (prettiesiska riciba, zaudeta uzticiba), 4. (reibuma stavoklis) vai 7. punktu (veselijbas stavoklis ar arsta atzinumu); 2) 10 dienas - ja uzteikums pamatots ar 101. panta pirmas dalas 1. (butiisks parkapums), 3. (preteji labiem tikumiem), 5. (rupjsh darba aizsardzibas parkapums) vai 11. punktu (ilgstosha darbnespeja); 3) 1 menesis - ja uzteikums pamatots ar 101. panta pirmas dalas 6. (nepietiekamas spejas), 8. (atjaunots iepriekshejais darbinieks), 9. (darbinieku skaita samazinashana) vai 10. punktu (darba deveja likvidacija); 4) 2 meneshi - ja uzteikums 8., 9. vai 11. punkta del attiecas uz darbinieku, kas atzits par personu ar invaliditati. (2) Pec darbinieka pieprasijuma uzteikuma termina neieskaita slimibas laiku, iznemot 101. panta pirmas dalas 11. punkta gadiijumu (ilgstosha darbnespeja). (3) Tiesibas atsaukt darba deveja uzteikumu nosaka darbinieks, ja tas nav noteikts darba kopliguma vai darba liguma. (4) Ja darbinieks un darba devejs vienojas, darba ligumu var izbeigt ari pirms uzteikuma termina beigam.
asdeadlineemployeremployment-contractjoint-stocktermination

Cited by (3)