108. Article — Priekšrocības turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā

(1) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā priekšrocības turpināt darba attiecības ir tiem darbiniekiem, kuriem ir labāki darba rezultāti un augstāka kvalifikācija. (2) Ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, priekšrocības palikt darbā ir tiem darbiniekiem: 1) kuri pie attiecīgā darba devēja nostrādājuši ilgāku laiku; 2) kuri pie attiecīgā darba devēja cietuši nelaimes gadījumā darbā vai saslimuši ar arodslimību; 3) kuri audzina bērnu vecumā līdz 14 gadiem vai bērnu ar invaliditāti vecumā līdz 18 gadiem; 31) kuru kā vecāku aprūpē ir tāda pilngadīga persona ar invaliditāti no bērnības, kurai nepieciešama īpaša kopšana; 4) kuriem ir divi vai vairāki apgādājamie; 5) kuru ģimenes locekļiem nav pastāvīga ienākuma; 6) kuri ir personas ar invaliditāti vai slimo ar staru slimību; 7) kuri piedalījušies Černobiļas atomelektrostacijas avārijas seku likvidācijā; 8) kuriem līdz pensijas vecuma sasniegšanai atlicis mazāk par pieciem gadiem; 9) kuri, nepārtraucot darbu, kādā izglītības iestādē apgūst profesiju (amatu, arodu); 10) kuriem piešķirts politiski represētās personas statuss. (3) Neviena no šā panta otrajā daļā minētajām priekšrocībām nav prioritāra salīdzinājumā ar pārējām. 115 (Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 04.03.2010., 27.07.2017. un 27.05.2021. likumu, kas stājas spēkā 01.08.2021.)
  1. (1)) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā priekšrocības turpināt darba attiecības ir tiem darbiniekiem, kuriem ir labāki darba rezultāti un augstāka kvalifikācija.
  2. (2)) Ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, priekšrocības palikt darbā ir tiem darbiniekiem:
  3. 1)) kuri pie attiecīgā darba devēja nostrādājuši ilgāku laiku;
  4. 2)) kuri pie attiecīgā darba devēja cietuši nelaimes gadījumā darbā vai saslimuši ar arodslimību;
  5. 3)) kuri audzina bērnu vecumā līdz 14 gadiem vai bērnu ar invaliditāti vecumā līdz 18 gadiem;
  6. 31)) kuru kā vecāku aprūpē ir tāda pilngadīga persona ar invaliditāti no bērnības, kurai nepieciešama īpaša kopšana;
  7. 4)) kuriem ir divi vai vairāki apgādājamie;
  8. 5)) kuru ģimenes locekļiem nav pastāvīga ienākuma;
  9. 6)) kuri ir personas ar invaliditāti vai slimo ar staru slimību;
  10. 7)) kuri piedalījušies Černobiļas atomelektrostacijas avārijas seku likvidācijā;
  11. 8)) kuriem līdz pensijas vecuma sasniegšanai atlicis mazāk par pieciem gadiem;
  12. 9)) kuri, nepārtraucot darbu, kādā izglītības iestādē apgūst profesiju (amatu, arodu);
  13. 10)) kuriem piešķirts politiski represētās personas statuss.
  14. (3)) Neviena no šā panta otrajā daļā minētajām priekšrocībām nav prioritāra salīdzinājumā ar pārējām.
In plain words
(1) Ja tiek samazints darbinieku skaits, priekshrocibas palikt darba ir tiem darbiniekiem, kuriem ir labaki darba rezultati un augstaka kvalifikacija. (2) Ja darba rezultati un kvalifikacija butiski neatskkiras, priekshrocibas palikt darba ir darbiniekiem: 1) kas pie attieciga darba deveja nostradajushi ilgaku laiku; 2) kas pie attieciga darba deveja ciietushi nelaimes gadijuma darba vai sasliimushi ar arodslimiibu; 3) kas audzina bernu vecuma liidz 14 gadiem vai bernu ar invaliditati vecuma liidz 18 gadiem; 31) kuru ka vecaka apruupe ir pilngadiiga persona ar invaliditati no bernibas, kurai nepiecieshaama iipasha kopshana; 4) kuriem ir 2 vai vairak apgadajamo; 5) kuru gimenes locekliem nav pastaviga ienakuma; 6) kas ir personas ar invaliditati vai slimo ar staru slimiibu; 7) kas piedaliijushies Cernobilas atomelektrostacijas avarijas seku likvidacija; 8) kuriem liidz pensijas vecumam atlicis mazak par 5 gadiem; 9) kas, nepartraucot darbu, maacias kada izglitibas iestade un apgust profesiju; 10) kuriem pieshkkirts politiski represetas personas statuss. (3) Neviena no sham priekshrocibam nav prioritara salidzinajuma ar parejam - tas visas ir liidzveertigas.
asemployerjoint-stocktax-authorityvid

Cited by (2)