109. Article — Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi

(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā. (2) (Izslēgta ar 27.05.2021. likumu) (3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, izņemot šā likuma 101.panta pirmās daļas 11.punktā noteikto gadījumu, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ. Minētie ierobežojumi neattiecas uz šā likuma 101.panta pirmās daļas 10.punktā noteikto gadījumu. (4) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar darbinieku šā likuma 101.panta pirmās daļas 11.punktā noteiktajā gadījumā līdz darbspēju atgūšanai vai invaliditātes noteikšanai, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība. 116 (Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004., 04.03.2010., 23.10.2014., 27.07.2017. un 27.05.2021. likumu, kas stājas spēkā 01.08.2021.)
  1. (1)) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.
  2. (2)) (Izslēgta ar 27.05.2021. likumu)
  3. (3)) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, izņemot šā likuma 101.panta pirmās daļas 11.punktā noteikto gadījumu, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ. Minētie ierobežojumi neattiecas uz šā likuma 101.panta pirmās daļas 10.punktā noteikto gadījumu.
  4. (4)) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar darbinieku šā likuma 101.panta pirmās daļas 11.punktā noteiktajā gadījumā līdz darbspēju atgūšanai vai invaliditātes noteikšanai, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība.
In plain words
(1) Darba devejam aizliegts uzteikt darba ligumu grutniecei, sievietei pecdzimdiibu perioda liidz 1 gadam, bet, ja sieviete baro bernu ar kruuti, - visa baroshanas laika, bet ne ilgak ka liidz berna 2 gadu vecumam. Iznemums: uzteikums ir atlauts 101. panta pirmas dalas 1. (butisks parkapums), 2. (prettiesiska riciba), 3. (preteji labiem tikumiem), 4. (reibums), 5. (darba aizsardzibas parkapums) un 10. punkta (darba deveja likvidacija) gadijumos. (2) (Izslcegta.) (3) Darba devejam nav tiesiibu uzteikt darba ligumu darbinieka slimibas laika, atvalinajuma laika vai laika, kad darbinieks neveic darbu citu attaisnojoshu iemeslu del. Iznemums: 101. panta pirmas dalas 11. punkts (ilgstosha darbnespeja). Shie ierobezojumi neattiecas uz 101. panta pirmas dalas 10. punktu (darba deveja likvidacija). (4) Darba devejam aizliegts uzteikt darba ligumu 101. panta pirmas dalas 11. punkta (ilgstosha darbnespeja) gadijumaa, ja darbnespeejas iemesls ir nelaimes gadijums darba vai arodslimiba - liidz darbspeeju atgushanaai vai invaliditates noteikshanaai.
asemployeremployment-contractjoint-stockleavevacation
Darba likums, 109. Article — Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi · AI Martins