110. Article — Darba līguma uzteikšana darbinieku arodbiedrības biedram

(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu darbiniekam — arodbiedrības biedram — bez attiecīgās arodbiedrības iepriekšējas piekrišanas, ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs vairāk nekā sešus mēnešus, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 47. panta pirmajā daļā un 101. panta pirmās daļas 4., 8. un 10. punktā. Ja darba līgumu paredzēts uzteikt šā likuma 101. panta pirmās daļas 7. un 11. punktā minētajā gadījumā, darba devējs iepriekš informē arodbiedrību un konsultējas ar to. (2) Darbinieku arodbiedrībai ir pienākums laikus, bet ne vēlāk kā septiņu darbdienu laikā pēc darba devēja pieprasījuma saņemšanas informēt darba devēju par savu lēmumu. Ja darbinieku arodbiedrība septiņu darbdienu laikā neinformē darba devēju par savu lēmumu, uzskatāms, ka darbinieku arodbiedrība piekrīt darba devēja uzteikumam. (3) Darba devējs var uzteikt darba līgumu ne vēlāk kā viena mēneša laikā no dienas, kad saņemta darbinieku arodbiedrības piekrišana. (4) Ja darbinieku arodbiedrība nepiekrīt darba līguma uzteikumam, viena mēneša laikā no atbildes saņemšanas dienas darba devējs var celt prasību tiesā par darba līguma izbeigšanu. 117 (Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 21.09.2006. un 01.11.2018. likumu, kas stājas spēkā 28.11.2018.)
  1. (1)) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu darbiniekam — arodbiedrības biedram — bez attiecīgās arodbiedrības iepriekšējas piekrišanas, ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs vairāk nekā sešus mēnešus, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 47. panta pirmajā daļā un 101. panta pirmās daļas 4., 8. un 10. punktā. Ja darba līgumu paredzēts uzteikt šā likuma 101. panta pirmās daļas 7. un 11. punktā minētajā gadījumā, darba devējs iepriekš informē arodbiedrību un konsultējas ar to.
  2. (2)) Darbinieku arodbiedrībai ir pienākums laikus, bet ne vēlāk kā septiņu darbdienu laikā pēc darba devēja pieprasījuma saņemšanas informēt darba devēju par savu lēmumu. Ja darbinieku arodbiedrība septiņu darbdienu laikā neinformē darba devēju par savu lēmumu, uzskatāms, ka darbinieku arodbiedrība piekrīt darba devēja uzteikumam.
  3. (3)) Darba devējs var uzteikt darba līgumu ne vēlāk kā viena mēneša laikā no dienas, kad saņemta darbinieku arodbiedrības piekrišana.
  4. (4)) Ja darbinieku arodbiedrība nepiekrīt darba līguma uzteikumam, viena mēneša laikā no atbildes saņemšanas dienas darba devējs var celt prasību tiesā par darba līguma izbeigšanu.
In plain words
(1) Darba devejam aizliegts uzteikt darba ligumu arodbiedribas biedram bez arodbiedribas iepriekshhejas piekrishanas, ja darbinieks ir arodbiedribas biedrs vairak neka 6 meneshus. Iznemumi: 47. panta pirma dala un 101. panta pirmas dalas 4. (reibums), 8. (atjaunots iepriekshejais darbinieks) un 10. punkts (darba deveja likvidacija). Ja uzteikums pamatots ar 101. panta pirmas dalas 7. (veselijbas stavoklis) vai 11. punktu (ilgstosha darbnespeja), darba devejs ieprieksh informee arodbiedribbu un konsultejas ar to. (2) Arodbiedribai laikus, bet ne velak ka 7 darbdienu laika pec darba deveja pieprasijuma saneemshanas, jainforme darba devejs par savu lemumu. Ja arodbiedriba 7 darbdienu laika neatbild, uzskata, ka ta piekrit uzteikumam. (3) Darba devejs var uzteikt darba ligumu ne velak ka 1 menesha laika no dienas, kad saneemta arodbiedribas piekrishana. (4) Ja arodbiedriba nepieekrit uzteikumam, darba devejs 1 menesha laika no atbildes saneemshanas var celt prasibu tiesa par darba liguma izbeigshanu.
asemployeremployment-contractjoint-stockterminationtrade-union

Cited by (2)