115. Article — Trešo personu pieprasījums, tiesas nolēmums un neatbilstība likuma prasībām
(1) Vecāki (aizbildņi) vai Valsts darba inspekcija var rakstveidā pieprasīt darba tiesisko attiecību izbeigšanu ar personu, kura ir jaunāka par 18 gadiem, ja tā veic tādu darbu, kas apdraud šīs personas drošību, veselību vai tikumību vai negatīvi ietekmē tās attīstību un izglītību.
(2) Darba devējam pēc šā panta pirmajā daļā minētā pieprasījuma saņemšanas ir pienākums ne vēlāk kā piecu dienu laikā izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku un izmaksāt viņam atlīdzību — ne mazāku kā viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā.
(3) Darba tiesiskās attiecības izbeidzas ar dienu, kad likumīgā spēkā stājies tiesas spriedums, ar kuru darbiniekam par noziedzīga nodarījuma izdarīšanu piespriesta brīvības atņemšana vai arests, kas noteikts uz 30 dienām vai ilgāk, izņemot gadījumu, kad darbinieks notiesāts nosacīti.
(4) Tiesai aizstājot piespriesto naudas sodu ar arestu vai brīvības atņemšanu, darba tiesiskās attiecības izbeidzas (ja arests noteikts uz 30 dienām vai ilgāk) ar tiesas lēmuma pieņemšanas dienu.
(5) Darba devējs nekavējoties izbeidz darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, ja darbinieka nodarbināšana atbilstoši likumam ir aizliegta un nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā.
123
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. un 23.10.2014. likumu, kas stājas spēkā 01.01.2015.)
- (1)) Vecāki (aizbildņi) vai Valsts darba inspekcija var rakstveidā pieprasīt darba tiesisko attiecību izbeigšanu ar personu, kura ir jaunāka par 18 gadiem, ja tā veic tādu darbu, kas apdraud šīs personas drošību, veselību vai tikumību vai negatīvi ietekmē tās attīstību un izglītību.
- (2)) Darba devējam pēc šā panta pirmajā daļā minētā pieprasījuma saņemšanas ir pienākums ne vēlāk kā piecu dienu laikā izbeigt darba tiesiskās attiecības ar darbinieku un izmaksāt viņam atlīdzību — ne mazāku kā viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā.
- (3)) Darba tiesiskās attiecības izbeidzas ar dienu, kad likumīgā spēkā stājies tiesas spriedums, ar kuru darbiniekam par noziedzīga nodarījuma izdarīšanu piespriesta brīvības atņemšana vai arests, kas noteikts uz 30 dienām vai ilgāk, izņemot gadījumu, kad darbinieks notiesāts nosacīti.
- (4)) Tiesai aizstājot piespriesto naudas sodu ar arestu vai brīvības atņemšanu, darba tiesiskās attiecības izbeidzas (ja arests noteikts uz 30 dienām vai ilgāk) ar tiesas lēmuma pieņemšanas dienu.
- (5)) Darba devējs nekavējoties izbeidz darba tiesiskās attiecības ar darbinieku, ja darbinieka nodarbināšana atbilstoši likumam ir aizliegta un nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā.
In plain words
(1) Vecāki (aizbildņi) vai Valsts darba inspekcija var rakstiski pieprasīt izbeigt darba attiecības ar personu, kas jaunāka par 18 gadiem. To var darīt, ja darbs apdraud šīs personas drošību, veselību vai tikumību, vai negatīvi ietekmē tās attīstību un izglītību.
(2) Pēc šāda pieprasījuma saņemšanas darba devējam 5 dienu laikā jāizbeidz darba attiecības ar darbinieku. Darbiniekam jāizmaksā atlīdzība — vismaz viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā.
(3) Darba attiecības beidzas dienā, kad stājas spēkā tiesas spriedums, ar kuru darbiniekam piespriesta brīvības atņemšana vai arests uz 30 dienām vai ilgāk. Izņēmums — ja darbinieks notiesāts nosacīti.
(4) Ja tiesa naudas sodu aizstāj ar arestu vai brīvības atņemšanu, darba attiecības beidzas ar tiesas lēmuma pieņemšanas dienu (ja arests ir uz 30 dienām vai ilgāk).
(5) Darba devējam nekavējoties jāizbeidz darba attiecības ar darbinieku, ja likums aizliedz viņu nodarbināt un nav iespējams ar darbinieka piekrišanu pārcelt viņu citā darbā tajā pašā vai citā uzņēmumā.
asemployerfinejoint-stockpenaltyremunerationsalarytax-authorityvid