158. Article — Darba līguma nenoslēgšana rakstveida formā
Par darba līguma nenoslēgšanu rakstveida formā piemēro naudas sodu darba devējam — fiziskajai personai — no četrpadsmit līdz septiņdesmit naudas soda vienībām, bet juridiskajai personai — no simt četrdesmit līdz septiņsimt divdesmit naudas soda vienībām.
166
(17.10.2019. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 19.11.2019. Pants stājas spēkā 01.07.2020. Sk. pārejas noteikumu 20. punktu)
In plain words
Ja darba līgums nav noslēgts rakstveidā, darba devējam piemēro naudas sodu: fiziskai personai — no 14 līdz 70 naudas soda vienībām, juridiskai personai — no 140 līdz 720 naudas soda vienībām.
asemployeremployment-contractfinejoint-stockpenalty