34. Article — Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, dibinot darba tiesiskās attiecības
(1) Ja, dibinot darba tiesiskās attiecības, darba devējs pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, pretendentam ir tiesības celt prasību tiesā triju mēnešu laikā no dienas, kad saņemts darba devēja atteikums nodibināt ar viņu darba tiesiskās attiecības.
(2) Ja darba tiesiskās attiecības nav nodibinātas atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanas dēļ, pretendentam nav tiesību prasīt šo attiecību nodibināšanu piespiedu kārtā.
37
(22.04.2004. likuma redakcijā ar grozījumiem, kas izdarīti ar 04.03.2010. likumu, kas stājas spēkā 25.03.2010.)
- (1)) Ja, dibinot darba tiesiskās attiecības, darba devējs pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, pretendentam ir tiesības celt prasību tiesā triju mēnešu laikā no dienas, kad saņemts darba devēja atteikums nodibināt ar viņu darba tiesiskās attiecības.
- (2)) Ja darba tiesiskās attiecības nav nodibinātas atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšanas dēļ, pretendentam nav tiesību prasīt šo attiecību nodibināšanu piespiedu kārtā.
In plain words
(1) Ja darba devējs, pieņemot darbā, ir pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu (diskriminējis pretendentu), pretendents var celt prasību tiesā trīs mēnešu laikā no dienas, kad saņemts darba devēja atteikums.
(2) Pat ja konstatēta diskriminācija, pretendentam nav tiesību pieprasīt darba attiecību nodibināšanu piespiedu kārtā.
asemployerjoint-stock