38. Article — Ziņas par pretendentu un darbā pieteikšanās dokumenti
(1) Lai izraudzītos nākamo darbinieku, darba devējam ir tiesības atbilstoši šā likuma 33., 35. un 36.pantam iegūtās ziņas, kā arī pretendenta iesniegtos darbā pieteikšanās dokumentus nodot tikai tām personām, kas uzņēmumā darba devēja uzdevumā sagatavo lēmumu par darbinieka pieņemšanu darbā. Minētās ziņas un dokumentus drīkst darīt zināmus trešajām personām tikai ar pretendenta piekrišanu.
(2) Darba devējam ir pienākums nodrošināt šā likuma 35.panta trešajā daļā minēto dokumentu kopiju vai atbilstošas informācijas uzglabāšanu visā ārzemnieka nodarbināšanas laikā un to uzrādīšanu pēc uzraudzības un kontroles institūciju pieprasījuma.
41
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 16.06.2011. likumu, kas stājas spēkā 20.07.2011.)
- (1)) Lai izraudzītos nākamo darbinieku, darba devējam ir tiesības atbilstoši šā likuma 33., 35. un 36.pantam iegūtās ziņas, kā arī pretendenta iesniegtos darbā pieteikšanās dokumentus nodot tikai tām personām, kas uzņēmumā darba devēja uzdevumā sagatavo lēmumu par darbinieka pieņemšanu darbā. Minētās ziņas un dokumentus drīkst darīt zināmus trešajām personām tikai ar pretendenta piekrišanu.
- (2)) Darba devējam ir pienākums nodrošināt šā likuma 35.panta trešajā daļā minēto dokumentu kopiju vai atbilstošas informācijas uzglabāšanu visā ārzemnieka nodarbināšanas laikā un to uzrādīšanu pēc uzraudzības un kontroles institūciju pieprasījuma.
In plain words
(1) Darba devējs drīkst nodot ziņas par pretendentu (kas iegūtas saskaņā ar 33., 35. un 36. pantu) un darbā pieteikšanās dokumentus tikai tām personām uzņēmumā, kas darba devēja uzdevumā gatavo lēmumu par pieņemšanu darbā. Trešajām personām šīs ziņas var izpaust tikai ar pretendenta piekrišanu.
(2) Darba devējam jāglabā ārzemnieka dokumentu kopijas (minētas 35. panta trešajā daļā) visu nodarbināšanas laiku un jāuzrāda tās pēc uzraudzības un kontroles iestāžu pieprasījuma.
asdeadlineemployerjoint-stock