42. Article — Darba līguma spēkā neesamība
(1) Darba līgums, kas ir pretrunā ar normatīvajiem aktiem, atzīstams par spēkā neesošu vienīgi uz turpmāko laiku, un darba devējam, ja viņš bijis vainīgs šāda līguma noslēgšanā un nav iespējams ar darbinieku noslēgt darba līgumu atbilstoši normatīvajiem aktiem, ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlīdzību vismaz sešu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.
(2) Kāda atsevišķa darba līgumā iekļauta noteikuma spēkā neesamība šaubu gadījumā neietekmē darba līguma spēku tā pārējā daļā.
45
- (1)) Darba līgums, kas ir pretrunā ar normatīvajiem aktiem, atzīstams par spēkā neesošu vienīgi uz turpmāko laiku, un darba devējam, ja viņš bijis vainīgs šāda līguma noslēgšanā un nav iespējams ar darbinieku noslēgt darba līgumu atbilstoši normatīvajiem aktiem, ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlīdzību vismaz sešu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.
- (2)) Kāda atsevišķa darba līgumā iekļauta noteikuma spēkā neesamība šaubu gadījumā neietekmē darba līguma spēku tā pārējā daļā.
In plain words
(1) Darba līgums, kas ir pretrunā ar normatīvajiem aktiem, tiek atzīts par spēkā neesošu tikai uz turpmāko laiku (par jau nostrādāto laiku tas paliek spēkā). Ja darba devējs ir vainīgs šāda līguma noslēgšanā un nav iespējams noslēgt jaunu likumīgu līgumu, darba devējam jāizmaksā darbiniekam atlīdzība vismaz sešu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.
(2) Ja kāds atsevišķs līguma noteikums ir spēkā neesošs, tas šaubu gadījumā neietekmē pārējā līguma spēku.
asemployeremployment-contractjoint-stockremunerationsalarytax-authorityvid