44. Article — Darba līgums uz noteiktu laiku

(1) Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt, lai veiktu noteiktu īslaicīgu darbu, ar to saprotot: 1) sezonas rakstura darbu; 2) darbu tādās darbības jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā attiecīgās nodarbošanās raksturu vai arī attiecīgā darba pagaidu raksturu; 3) promesoša vai no darba atstādināta darbinieka aizvietošanu, kā arī tāda darbinieka aizvietošanu, kura pastāvīgā darba vieta kļuvusi brīva līdz brīdim, kad tiks pieņemts darbā jauns darbinieks; 4) gadījuma darbu, kas uzņēmumā parasti netiek veikts; 5) noteiktu pagaidu darbu, kas saistīts ar uzņēmuma darbības apjoma īslaicīgu paplašināšanos vai ražošanas apjoma pieaugumu; 6) neatliekamu darbu, lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kuras nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā; 7) bezdarbniekam paredzētu algotu pagaidu vai citu darbu saistībā ar viņa dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos vai darbu, kas saistīts ar aktīvo nodarbinātības pasākumu īstenošanu; 8) profesionālās vai akadēmiskās izglītības iestādes izglītojamā darbu, ja tas saistīts ar sagatavošanos darbībai noteiktā profesijā vai studiju virzienā. (2) Šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā minētos darbus nosaka Ministru kabinets. (3) (Izslēgta ar 23.10.2014. likumu) (4) Uz noteiktu laiku noslēgtā darba līgumā norāda darba līguma beigu termiņu vai arī apstākļus, kas liecina par attiecīgā darba pabeigšanu. (5) Ja darba līgumā nav norādīts laiks, uz kādu tas noslēgts, vai arī ja atbilstoši apstākļiem nav pieļaujama darba līguma noslēgšana uz noteiktu laiku, līgums atzīstams par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 122. un 123.panta noteikumi. Prasības termiņš sākas ar dienu, kad beidzies termiņš, uz kādu noslēgts darba līgums. Šie noteikumi neattiecas uz personām, kuras norādītas šā panta trešajā daļā. (6) Uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku. (7) Darba devējs informē darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, par brīvajām darba vietām uzņēmumā, kurās darbinieku var nodarbināt uz nenoteiktu laiku. Darba devējs informē darbinieku pārstāvjus par iespējām uzņēmumā nodarbināt darbiniekus uz noteiktu laiku, ja darbinieku pārstāvji šādu informāciju pieprasa. 47 (Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004., 13.10.2005., 21.09.2006., 04.03.2010. un 23.10.2014. likumu, kas stājas spēkā 01.01.2015.)
  1. (1)) Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt, lai veiktu noteiktu īslaicīgu darbu, ar to saprotot:
  2. 1)) sezonas rakstura darbu;
  3. 2)) darbu tādās darbības jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā attiecīgās nodarbošanās raksturu vai arī attiecīgā darba pagaidu raksturu;
  4. 3)) promesoša vai no darba atstādināta darbinieka aizvietošanu, kā arī tāda darbinieka aizvietošanu, kura pastāvīgā darba vieta kļuvusi brīva līdz brīdim, kad tiks pieņemts darbā jauns darbinieks;
  5. 4)) gadījuma darbu, kas uzņēmumā parasti netiek veikts;
  6. 5)) noteiktu pagaidu darbu, kas saistīts ar uzņēmuma darbības apjoma īslaicīgu paplašināšanos vai ražošanas apjoma pieaugumu;
  7. 6)) neatliekamu darbu, lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kuras nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;
  8. 7)) bezdarbniekam paredzētu algotu pagaidu vai citu darbu saistībā ar viņa dalību aktīvajos nodarbinātības pasākumos vai darbu, kas saistīts ar aktīvo nodarbinātības pasākumu īstenošanu;
  9. 8)) profesionālās vai akadēmiskās izglītības iestādes izglītojamā darbu, ja tas saistīts ar sagatavošanos darbībai noteiktā profesijā vai studiju virzienā.
  10. (2)) Šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā minētos darbus nosaka Ministru kabinets.
  11. (3)) (Izslēgta ar 23.10.2014. likumu)
  12. (4)) Uz noteiktu laiku noslēgtā darba līgumā norāda darba līguma beigu termiņu vai arī apstākļus, kas liecina par attiecīgā darba pabeigšanu.
  13. (5)) Ja darba līgumā nav norādīts laiks, uz kādu tas noslēgts, vai arī ja atbilstoši apstākļiem nav pieļaujama darba līguma noslēgšana uz noteiktu laiku, līgums atzīstams par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 122. un 123.panta noteikumi. Prasības termiņš sākas ar dienu, kad beidzies termiņš, uz kādu noslēgts darba līgums. Šie noteikumi neattiecas uz personām, kuras norādītas šā panta trešajā daļā.
  14. (6)) Uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku.
  15. (7)) Darba devējs informē darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, par brīvajām darba vietām uzņēmumā, kurās darbinieku var nodarbināt uz nenoteiktu laiku. Darba devējs informē darbinieku pārstāvjus par iespējām uzņēmumā nodarbināt darbiniekus uz noteiktu laiku, ja darbinieku pārstāvji šādu informāciju pieprasa.
In plain words
(1) Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt šādu īslaicīgu darbu veikšanai: 1) sezonas rakstura darbs; 2) darbs jomā, kur līgumus parasti neslēdz uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā darba raksturu vai tā pagaidu būtību; 3) promesoša, atstādināta vai aizgājuša darbinieka aizvietošana, līdz tiks pieņemts jauns pastāvīgais darbinieks; 4) gadījuma darbs, kas uzņēmumā parasti netiek veikts; 5) pagaidu darbs, kas saistīts ar īslaicīgu uzņēmuma darbības vai ražošanas apjoma pieaugumu; 6) neatliekams darbs, lai novērstu nepārvaramas varas, nejaušu notikumu vai citu ārkārtēju apstākļu sekas; 7) bezdarbniekam paredzēts algots pagaidu darbs aktīvo nodarbinātības pasākumu ietvaros; 8) profesionālās vai akadēmiskās izglītības iestādes izglītojamā darbs, kas saistīts ar sagatavošanos noteiktai profesijai vai studiju virzienam. (2) Sezonas rakstura darbus un darbus, kuros līgumus parasti neslēdz uz nenoteiktu laiku, nosaka Ministru kabinets. (3) (Izslēgta.) (4) Darba līgumā uz noteiktu laiku norāda līguma beigu termiņu vai apstākļus, kas apliecina darba pabeigšanu. (5) Ja līgumā nav norādīts, uz cik ilgu laiku tas noslēgts, vai ja apstākļi nepieļauj līguma slēgšanu uz noteiktu laiku, līgums atzīstams par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Šādā gadījumā piemēro 122. un 123. panta noteikumus. Prasības termiņš sākas ar dienu, kad beidzies līgumā noteiktais termiņš. (6) Uz darbinieku ar līgumu uz noteiktu laiku attiecas tādi paši noteikumi kā uz darbinieku ar līgumu uz nenoteiktu laiku. (7) Darba devējs informē darbinieku ar noteikta laika līgumu par brīvajām darba vietām uzņēmumā, kur viņu varētu nodarbināt uz nenoteiktu laiku. Darba devējs informē darbinieku pārstāvjus par iespējām nodarbināt darbiniekus uz noteiktu laiku, ja pārstāvji to pieprasa.
asdeadlineemployeremployment-contractgovernmentjoint-stockmk

Cited by (5)