46. Article — Pārbaudes noteikšana
(1) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana nav norādīta darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem.
(2) Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Nesamazinot darbinieku kopējo aizsardzības līmeni, darba koplīgumā, kas noslēgts ar darbinieku arodbiedrību, var vienoties par pārbaudes termiņa noteikšanu, kas ir ilgāks par trim mēnešiem, bet nepārsniedz sešus mēnešus.
(3) Ja pārbaudi nosaka darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku līdz sešiem mēnešiem, pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par vienu mēnesi, bet, ja līgums noslēgts uz laiku līdz vienam gadam, — par diviem mēnešiem. Nesamazinot darbinieku kopējo aizsardzības līmeni, darba koplīgumā, kas noslēgts ar darbinieku arodbiedrību, var vienoties par pārbaudes termiņa noteikšanu, kas ir ilgāks par iepriekš minēto termiņu, bet nepārsniedz trīs mēnešus.
(4) Pārbaudes termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.
(5) Ja noslēgta darba līguma termiņš atbilstoši šā likuma 45. panta noteikumiem tiek pagarināts uz noteiktu laiku, pārbaudi atkārtoti nenosaka.
49
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 16.06.2022. likumu, kas stājas spēkā 01.08.2022. Sk. pārejas noteikumu 24. punktu)
- (1)) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana nav norādīta darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem.
- (2)) Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Nesamazinot darbinieku kopējo aizsardzības līmeni, darba koplīgumā, kas noslēgts ar darbinieku arodbiedrību, var vienoties par pārbaudes termiņa noteikšanu, kas ir ilgāks par trim mēnešiem, bet nepārsniedz sešus mēnešus.
- (3)) Ja pārbaudi nosaka darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku līdz sešiem mēnešiem, pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par vienu mēnesi, bet, ja līgums noslēgts uz laiku līdz vienam gadam, — par diviem mēnešiem. Nesamazinot darbinieku kopējo aizsardzības līmeni, darba koplīgumā, kas noslēgts ar darbinieku arodbiedrību, var vienoties par pārbaudes termiņa noteikšanu, kas ir ilgāks par iepriekš minēto termiņu, bet nepārsniedz trīs mēnešus.
- (4)) Pārbaudes termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.
- (5)) Ja noslēgta darba līguma termiņš atbilstoši šā likuma 45. panta noteikumiem tiek pagarināts uz noteiktu laiku, pārbaudi atkārtoti nenosaka.
In plain words
(1) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudes laiku, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst uzticētajam darbam. Ja pārbaude nav norādīta darba līgumā, uzskatāms, ka līgums noslēgts bez pārbaudes. Personām līdz 18 gadiem pārbaudi nenosaka.
(2) Pārbaudes termiņš nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus. Ar darba koplīgumu, kas noslēgts ar arodbiedrību, var vienoties par ilgāku termiņu — līdz sešiem mēnešiem, ja tas nesamazina darbinieku kopējo aizsardzības līmeni.
(3) Ja pārbaudi nosaka līgumā uz noteiktu laiku līdz sešiem mēnešiem, pārbaude nedrīkst būt ilgāka par vienu mēnesi. Ja līgums uz laiku līdz vienam gadam — ne ilgāk par diviem mēnešiem. Ar koplīgumu (noslēgtu ar arodbiedrību) var vienoties par ilgāku termiņu — līdz trīs mēnešiem, ja tas nesamazina darbinieku aizsardzības līmeni.
(4) Pārbaudes termiņā neieskaita laiku, kad darbinieks nav strādājis attaisnojošu iemeslu dēļ (piemēram, slimības laiku).
(5) Ja darba līguma termiņš tiek pagarināts uz noteiktu laiku saskaņā ar 45. panta noteikumiem, pārbaudi atkārtoti nenosaka.
asdeadlineemployment-contractjoint-stocktrade-union