53. Article — Izpildījuma vieta
(1) Darbiniekam ir pienākums veikt darbu uzņēmumā, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies citādi.
(2) Personu, kura ir jaunāka par 18 gadiem, var nosūtīt komandējumā vai darba braucienā, ja viens no vecākiem (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu.
(3) Grūtnieci, sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam un sievieti, kas baro bērnu ar krūti, var sūtīt komandējumā vai darba braucienā, ja viņa devusi rakstveida piekrišanu.
(4) Darbiniekam, kas nosūtīts komandējumā vai darba braucienā, tā laikā saglabājas darba vieta (amats) un darba samaksa. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, viņam izmaksā vidējo izpeļņu.
(5) Darba devējam, kas nosūta darbinieku komandējumā vai darba braucienā uz citu valsti, ir pienākums laikus pirms nosūtīšanas rakstveidā informēt darbinieku par:
1) valsti vai valstīm, kurās paredzēts veikt darbu, un paredzamo darba veikšanas ilgumu;
2) valūtu, kādā izmaksās darba samaksu;
3) naudas pabalstiem vai pabalstiem natūrā saistībā ar darba uzdevumiem, ja tādi tiek nodrošināti;
4) repatriācijas iespēju un tās kārtību, ja tā tiek nodrošināta.
(6) Darba devējs rakstveidā paziņo darbiniekam par jebkurām izmaiņām šā panta piektajā daļā minētajā informācijā pirms to spēkā stāšanās dienas, bet ne vēlāk kā dienā, kad izmaiņas stājas spēkā.
(7) Šā panta piektās daļas 2., 3. un 4. punktā minētā informācija sniedzama, ja komandējums vai darba brauciens ir ilgāks par četrām nepārtrauktām nedēļām.
56
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 12.12.2002., 21.09.2006., 04.03.2010. un 16.06.2022. likumu, kas stājas spēkā 01.08.2022. Sk. pārejas noteikumu 23. punktu)
- (1)) Darbiniekam ir pienākums veikt darbu uzņēmumā, ja darbinieks un darba devējs nav vienojušies citādi.
- (2)) Personu, kura ir jaunāka par 18 gadiem, var nosūtīt komandējumā vai darba braucienā, ja viens no vecākiem (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu.
- (3)) Grūtnieci, sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam un sievieti, kas baro bērnu ar krūti, var sūtīt komandējumā vai darba braucienā, ja viņa devusi rakstveida piekrišanu.
- (4)) Darbiniekam, kas nosūtīts komandējumā vai darba braucienā, tā laikā saglabājas darba vieta (amats) un darba samaksa. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, viņam izmaksā vidējo izpeļņu.
- (5)) Darba devējam, kas nosūta darbinieku komandējumā vai darba braucienā uz citu valsti, ir pienākums laikus pirms nosūtīšanas rakstveidā informēt darbinieku par:
- 1)) valsti vai valstīm, kurās paredzēts veikt darbu, un paredzamo darba veikšanas ilgumu;
- 2)) valūtu, kādā izmaksās darba samaksu;
- 3)) naudas pabalstiem vai pabalstiem natūrā saistībā ar darba uzdevumiem, ja tādi tiek nodrošināti;
- 4)) repatriācijas iespēju un tās kārtību, ja tā tiek nodrošināta.
- (6)) Darba devējs rakstveidā paziņo darbiniekam par jebkurām izmaiņām šā panta piektajā daļā minētajā informācijā pirms to spēkā stāšanās dienas, bet ne vēlāk kā dienā, kad izmaiņas stājas spēkā.
- (7)) Šā panta piektās daļas 2., 3. un 4. punktā minētā informācija sniedzama, ja komandējums vai darba brauciens ir ilgāks par četrām nepārtrauktām nedēļām.
In plain words
(1) Darbiniekam darbs jāveic uzņēmumā, ja vien nav norunāts citādi.
(2) Personu līdz 18 gadiem var nosūtīt komandējumā vai darba braucienā tikai ar viena no vecākiem (aizbildņa) rakstveida piekrišanu.
(3) Grūtnieci, sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam un sievieti, kas baro bērnu ar krūti, var sūtīt komandējumā vai darba braucienā tikai ar viņas rakstveida piekrišanu.
(4) Komandējuma vai darba brauciena laikā darbiniekam saglabājas darba vieta (amats) un darba samaksa. Ja darbiniekam ir akorda alga, izmaksā vidējo izpeļņu.
(5) Sūtot darbinieku komandējumā vai darba braucienā uz citu valsti, darba devējam laikus pirms nosūtīšanas rakstveidā jāinformē darbinieks par:
1) valsti vai valstīm, kur paredzēts strādāt, un paredzamo darba ilgumu;
2) valūtu, kādā maksās algu;
3) naudas vai natūras pabalstiem saistībā ar darba uzdevumiem (ja tādi tiek nodrošināti);
4) repatriācijas iespēju un kārtību (ja tā tiek nodrošināta).
(6) Par jebkurām izmaiņām piektajā daļā minētajā informācijā darba devējs rakstveidā paziņo pirms to spēkā stāšanās, bet ne vēlāk kā dienā, kad izmaiņas stājas spēkā.
(7) Piektās daļas 2., 3. un 4. punkta informāciju sniedz tikai tad, ja komandējums vai darba brauciens ir ilgāks par četrām nepārtrauktām nedēļām.
asemployerjoint-stocktax-authorityvid