55. Article — Darba kārtības noteikumi
(1) Darba devējs, kas uzņēmumā parasti nodarbina ne mazāk kā 10 darbiniekus, konsultējoties ar darbinieku pārstāvjiem, pieņem darba kārtības noteikumus. Darba kārtības noteikumi pieņemami ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no uzņēmuma darbības uzsākšanas dienas.
(2) Darba kārtības noteikumos, ja tas nav ietverts darba koplīgumā vai darba līgumā, paredz:
1) darba laika sākumu un beigas, pārtraukumus darbā, kā arī darba nedēļas ilgumu;
2) darba laika organizāciju uzņēmumā;
3) darba samaksas izmaksas laiku, vietu un veidu;
4) atvaļinājumu piešķiršanas vispārējo kārtību;
5) darba aizsardzības pasākumus uzņēmumā;
6) darbinieku uzvedības noteikumus un citus noteikumus, kas attiecas uz darba kārtību uzņēmumā.
(3) Ar pieņemtajiem darba kārtības noteikumiem iepazīstina visus darbiniekus. Darba devējam ir pienākums gādāt par to, lai darba kārtības noteikumu teksts būtu pieejams ikvienam darbiniekam.
58
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā 25.10.2006.)
- (1)) Darba devējs, kas uzņēmumā parasti nodarbina ne mazāk kā 10 darbiniekus, konsultējoties ar darbinieku pārstāvjiem, pieņem darba kārtības noteikumus. Darba kārtības noteikumi pieņemami ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no uzņēmuma darbības uzsākšanas dienas.
- (2)) Darba kārtības noteikumos, ja tas nav ietverts darba koplīgumā vai darba līgumā, paredz:
- 1)) darba laika sākumu un beigas, pārtraukumus darbā, kā arī darba nedēļas ilgumu;
- 2)) darba laika organizāciju uzņēmumā;
- 3)) darba samaksas izmaksas laiku, vietu un veidu;
- 4)) atvaļinājumu piešķiršanas vispārējo kārtību;
- 5)) darba aizsardzības pasākumus uzņēmumā;
- 6)) darbinieku uzvedības noteikumus un citus noteikumus, kas attiecas uz darba kārtību uzņēmumā.
- (3)) Ar pieņemtajiem darba kārtības noteikumiem iepazīstina visus darbiniekus. Darba devējam ir pienākums gādāt par to, lai darba kārtības noteikumu teksts būtu pieejams ikvienam darbiniekam.
In plain words
(1) Ja uzņēmumā parasti strādā vismaz 10 darbinieku, darba devējam jāpieņem darba kārtības noteikumi. Pirms to pieņemšanas jākonsultējas ar darbinieku pārstāvjiem. Noteikumi jāpieņem ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no uzņēmuma darbības sākuma.
(2) Ja darba koplīgumā vai darba līgumā tas nav iekļauts, darba kārtības noteikumos jāparedz:
1) darba laika sākums un beigas, pārtraukumi un darba nedēļas ilgums;
2) kā organizēts darba laiks uzņēmumā;
3) kur, kad un kādā veidā izmaksā darba samaksu;
4) vispārējā kārtība, kādā piešķir atvaļinājumus;
5) darba aizsardzības pasākumi uzņēmumā;
6) darbinieku uzvedības noteikumi un citi noteikumi par darba kārtību uzņēmumā.
(3) Ar darba kārtības noteikumiem jāiepazīstina visi darbinieki. Darba devējam jānodrošina, lai noteikumu teksts būtu pieejams katram darbiniekam.
asemployeremployment-contractjoint-stockleavevacationworking-time