6. Article — Darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība
(1) Nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.
(2) Nav spēkā darba līguma noteikumi, kas pretēji darba koplīgumam pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.
(3) Likumā noteiktajos gadījumos ar darba koplīgumu, kas noslēgts ar darbinieku arodbiedrību, var atkāpties no šā panta pirmās daļas noteikumiem, nesamazinot darbinieku kopējo aizsardzības līmeni.
7
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 16.06.2022. likumu, kas stājas spēkā 01.08.2022.)
- (1)) Nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.
- (2)) Nav spēkā darba līguma noteikumi, kas pretēji darba koplīgumam pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.
- (3)) Likumā noteiktajos gadījumos ar darba koplīgumu, kas noslēgts ar darbinieku arodbiedrību, var atkāpties no šā panta pirmās daļas noteikumiem, nesamazinot darbinieku kopējo aizsardzības līmeni.
In plain words
(1) Ja darba koplīgums, iekšējie noteikumi, darba līgums vai darba devēja rīkojums paredz sliktākus nosacījumus darbiniekam, nekā to nosaka likums — šādi noteikumi nav spēkā.
(2) Ja darba līgums paredz sliktākus nosacījumus nekā darba koplīgums — šādi līguma noteikumi nav spēkā.
(3) Izņēmuma gadījumos ar arodbiedrības darba koplīgumu var noteikt atkāpes no pirmās daļas, bet tikai tad, ja kopējā darbinieku aizsardzība netiek samazināta.
asemployeremployment-contractjoint-stocktrade-union