60. Article — Vienlīdzīga darba samaksa
(1) Darba devējam ir pienākums noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu.
(2) Ja darba devējs pārkāpis šā panta pirmās daļas noteikumus, darbiniekam ir tiesības prasīt atlīdzību, kādu darba devējs parasti maksā par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu.
(3) Darbinieks var celt šā panta otrajā daļā paredzēto prasību tiesā triju mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par šā panta pirmās daļas noteikumu pārkāpumu.
63
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 04.03.2010. likumu, kas stājas spēkā 25.03.2010.)
- (1)) Darba devējam ir pienākums noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu.
- (2)) Ja darba devējs pārkāpis šā panta pirmās daļas noteikumus, darbiniekam ir tiesības prasīt atlīdzību, kādu darba devējs parasti maksā par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu.
- (3)) Darbinieks var celt šā panta otrajā daļā paredzēto prasību tiesā triju mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai viņam vajadzēja uzzināt par šā panta pirmās daļas noteikumu pārkāpumu.
In plain words
(1) Darba devējam jānosaka vienāda samaksa vīriešiem un sievietēm par tādu pašu vai vienādas vērtības darbu.
(2) Ja darba devējs šo noteikumu pārkāpj, darbiniekam ir tiesības prasīt tādu atlīdzību, kādu darba devējs parasti maksā par tādu pašu vai vienādas vērtības darbu.
(3) Darbinieks var iesniegt prasību tiesā trīs mēnešu laikā no dienas, kad viņš uzzināja vai kad viņam vajadzēja uzzināt par pārkāpumu.
asemployerjoint-stockremunerationsalary