79. Article — Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus

(1) Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana. (2) Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas. 85
  1. (1)) Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.
  2. (2)) Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.
In plain words
(1) Darba devējs drīkst ieturēt no darbinieka samaksas zaudējumu atlīdzību, ja zaudējumi radušies darbinieka prettiesiskas un vainojamas rīcības dēļ. Šādam ieturējumam nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana. (2) Ja darbinieks apstrīd zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt prasību tiesā 2 gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.
asemployerjoint-stockremunerationsalary

Cited by (3)