85. Article — Vienpusēja atkāpšanās no vienošanās par konkurences ierobežojumu
(1) Darba devēja uzteikuma gadījumā darba devējs var vienpusēji atkāpties no vienošanās par konkurences ierobežojumu tikai pirms uzteikuma vai vienlaikus ar to, bet citos darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumos — pirms darba līguma izbeigšanās.
(2) (Izslēgta ar 23.10.2014. likumu)
(3) Ja darbinieks uzteic darba līgumu, pamatojoties uz šā likuma 100.panta piektās daļas noteikumiem, viņam ir tiesības viena mēneša laikā, skaitot no darba līguma uzteikuma dienas, rakstveidā atkāpties no vienošanās par konkurences ierobežojumu.
91
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 23.10.2014. un 27.07.2017. likumu, kas stājas spēkā 16.08.2017.)
- (1)) Darba devēja uzteikuma gadījumā darba devējs var vienpusēji atkāpties no vienošanās par konkurences ierobežojumu tikai pirms uzteikuma vai vienlaikus ar to, bet citos darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumos — pirms darba līguma izbeigšanās.
- (2)) (Izslēgta ar 23.10.2014. likumu)
- (3)) Ja darbinieks uzteic darba līgumu, pamatojoties uz šā likuma 100.panta piektās daļas noteikumiem, viņam ir tiesības viena mēneša laikā, skaitot no darba līguma uzteikuma dienas, rakstveidā atkāpties no vienošanās par konkurences ierobežojumu.
In plain words
(1) Ja darba deveejs uzsaka darba ligumu, vins var vienlaikus vai pirms uzteikuma vienpuseji atkapties no vienosanas par konkurences ierobezojumu. Citos gadijumos, kad darba attiecibas beidzas, darba devejs var atkapties no sas vienosanas pirms darba liguma izbeigshanas.
(2) (Izslcegta.)
(3) Ja darbinieks uzsaka darba ligumu, pamatojoties uz 100. panta piektas dalas noteikumiem (svarigs iemesls), vinam ir tiesibas viena menesha laika no uzteikuma dienas rakstveidaa atkapties no vienosanas par konkurences ierobezojumu.
asemployeremployment-contractjoint-stocktermination