92. Article — Ierobežojumi veikt blakus darbu
(1) Darbinieka tiesības veikt blakus darbu var ierobežot darba devējs, ciktāl tas attaisnojams ar darba devēja pamatotām un aizsargājamām interesēm, it īpaši ja šāds blakus darbs negatīvi ietekmē vai var ietekmēt darbinieka saistību pienācīgu izpildi.
(2) Darba devējam strīda gadījumā ir pienākums pierādīt, ka ierobežojums veikt blakus darbu ir attaisnojams ar darba devēja pamatotām un aizsargājamām interesēm.
98
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 27.07.2017. likumu, kas stājas spēkā 16.08.2017.)
- (1)) Darbinieka tiesības veikt blakus darbu var ierobežot darba devējs, ciktāl tas attaisnojams ar darba devēja pamatotām un aizsargājamām interesēm, it īpaši ja šāds blakus darbs negatīvi ietekmē vai var ietekmēt darbinieka saistību pienācīgu izpildi.
- (2)) Darba devējam strīda gadījumā ir pienākums pierādīt, ka ierobežojums veikt blakus darbu ir attaisnojams ar darba devēja pamatotām un aizsargājamām interesēm.
In plain words
(1) Darba devejs var ierobezot darbinieka tiesibas veikt blakus darbu, ja tam ir pamatots iemesls, kas saistits ar darba deveja aizsargajamam interesem. It ipashi tas attiecas uz gadijumiem, kad blakus darbs negativi ietekme vai var ietekmet darbinieka pamatpienakumu izpildi.
(2) Strida gadijuma darba devejam ir jaspieriida, ka ierobezojums veikt blakus darbu ir attaisnojams ar vina pamatotam un aizsargajamam interesem.
asemployerjoint-stock