93. Article — Ziņas par darbinieku
(1) Ziņas, kas par darbinieka veselības stāvokli un profesionālo sagatavotību iegūtas no darbinieka saskaņā ar šā likuma 33., 35. un 36.pantu, darba devējs var izmantot tikai tad, ja uzņēmumā ir nepieciešams veikt organizatoriskus, tehnoloģiskus vai sociālus pasākumus.
(2) Darba devējs ir atbildīgs par to, lai šā panta pirmajā daļā minētās ziņas uzņēmumā būtu pieejamas vienīgi tām personām, kuras darba devēja uzdevumā šīs ziņas izmanto attiecīgo organizatorisko, tehnoloģisko vai sociālo pasākumu veikšanai.
99
- (1)) Ziņas, kas par darbinieka veselības stāvokli un profesionālo sagatavotību iegūtas no darbinieka saskaņā ar šā likuma 33., 35. un 36.pantu, darba devējs var izmantot tikai tad, ja uzņēmumā ir nepieciešams veikt organizatoriskus, tehnoloģiskus vai sociālus pasākumus.
- (2)) Darba devējs ir atbildīgs par to, lai šā panta pirmajā daļā minētās ziņas uzņēmumā būtu pieejamas vienīgi tām personām, kuras darba devēja uzdevumā šīs ziņas izmanto attiecīgo organizatorisko, tehnoloģisko vai sociālo pasākumu veikšanai.
In plain words
(1) Zinnas par darbinieka veselibas stavokli un profesionalo sagatavotibu, ko darba devejs ieguvis saskaana ar 33., 35. un 36. pantu, drikst izmantot tikai tad, ja uznemuma jabveic organizatoriski, tehnologiski vai sociali pasakumi.
(2) Darba devejs ir atbildigs par to, lai shas zinnas uznemuma butu pieejamas tikai tam personam, kuras darba deveja uzdevuma izmanto so informaciju attieciigo pasakumu veikshanaai.
asemployerjoint-stock