94. Article — Darbinieka tiesību un interešu aizsardzība uzņēmumā
(1) Darbiniekam ir tiesības savu aizskarto tiesību vai interešu aizsardzības nolūkā iesniegt sūdzību uzņēmumā attiecīgi pilnvarotai personai. Tiesības iesniegt sūdzību, lai aizstāvētu darbinieka tiesības un intereses, ir arī darbinieku pārstāvjiem.
(2) Sūdzību izskata un atbildi par pieņemto lēmumu sniedz nekavējoties, bet ne vēlāk kā septiņu dienu laikā pēc sūdzības saņemšanas. Darbiniekam un darbinieku pārstāvim ir tiesības piedalīties sūdzības izskatīšanā, sniegt paskaidrojumus un izteikt savu viedokli.
(3) Nav pieļaujama jebkādu nelabvēlīgu seku radīšana darbiniekam sakarā ar sūdzības iesniegšanu un izskatīšanu saskaņā ar šā panta noteikumiem.
100
- (1)) Darbiniekam ir tiesības savu aizskarto tiesību vai interešu aizsardzības nolūkā iesniegt sūdzību uzņēmumā attiecīgi pilnvarotai personai. Tiesības iesniegt sūdzību, lai aizstāvētu darbinieka tiesības un intereses, ir arī darbinieku pārstāvjiem.
- (2)) Sūdzību izskata un atbildi par pieņemto lēmumu sniedz nekavējoties, bet ne vēlāk kā septiņu dienu laikā pēc sūdzības saņemšanas. Darbiniekam un darbinieku pārstāvim ir tiesības piedalīties sūdzības izskatīšanā, sniegt paskaidrojumus un izteikt savu viedokli.
- (3)) Nav pieļaujama jebkādu nelabvēlīgu seku radīšana darbiniekam sakarā ar sūdzības iesniegšanu un izskatīšanu saskaņā ar šā panta noteikumiem.
In plain words
(1) Darbiniekam ir tiesibas iesniegt sudzibu uznemuma pilnvarotajai personai, lai aizsargatu savas aizskartaas tiesibas vai intereses. Ari darbinieku parstavjiem ir tiesibas iesniegt sudzibu darbinieka vaarda.
(2) Sudziba jaizskata un atbilde par lemumu jasniedz nekavejoties, bet ne velak ka 7 dienu laika pec sudzibas saneemshanas. Darbiniekam un darbinieku parstavim ir tiesibas piedalities sudzibas izskatishana, sniegt paskaidrojumus un izteikt savu viedokli.
(3) Nav pielaujams radit darbiniekam nekadas nelabveeligas sekas saistiba ar sudzibas iesnieegshanu vai izskatishanu.
asdeadlinejoint-stock