27. Article

Rādītājs C4. Psihiskā slodze zema darba prestiža dēļ (16.tabula) norāda uz darba nepievilcīgo raksturu un negatīvu sabiedriskās domas attieksmi pret attiecīgo darbu. 3.tabula A1. Izglītība Pakāpe Prasības Punktu skaits A1.1 Pamatskola 25 A1.2 Pamatskola un profesijas (amata) kursi 35 A1.3 Arodpamatskola 55 A1.4 Arodpamatskola un kvalifikācijas celšanas kursi 65 A1.5 Vidusskola 85 A1.6 Arodvidusskola 105 A1.7 Vidusskola un profesijas (amata) kursi 120 A1.8 Vidējā speciālā mācību iestāde 150 A1.9 Augstskola 220 A1.10 Augstskola un zinātņu kandidāta grāds 275 A1.11 Augstskola un zinātņu doktora grāds 300 4.tabula A2. Profesionālā pieredze Pakāpe Prasības Punktu skaits A2.1 Darbs neprasa profesionālo pieredzi. Vienkāršs, atkārtojams darbs 5 A2.2 Nepieciešama apmācība darba vietā no viena līdz sešiem mēnešiem. Nelielas līdzīgu darbu izmaiņas 15 A2.3 Nepieciešama viena gada darba pieredze. Darbs atkārtojas ar vidēju piepūles pakāpi vai vienkāršs mainīgs darbs 30 A2.4 Nepieciešama divu līdz trīs gadu darba pieredze. Sarežģīts, atkārtojams darbs vai mainīgs darbs ar vidēju piepūles pakāpi 55 A2.5 Nepieciešama četru līdz piecu gadu darba pieredze. Plašs un mainīgs sarežģīts darbs 70 A2.6 Plašs un mainīgs sarežģīts darbs, kas prasa zināšanas par darba norisi savstarpēji saistītās darba vietās, kā arī zināšanu papildināšanu 85 A2.7 Nepieciešamas zināšanas darba organizācijā, sadalē un norisē. Sarežģīts darbs. Nepieciešama zināšanu papildināšana 110 A2.8 Sarežģīts darbs. Prasme koordinēt kolektīva darbu vai patstāvīgi veikt zinātnisko darbu. Nepieciešama zināšanu papildināšana 150 A2.9 Pieredze lielu kolektīvu vadīšanā, sarežģītu un atbildīgu pasākumu koordinēšanā vai sarežģītu zinātnisko darbu veikšanā. Nepieciešama pastāvīga zināšanu papildināšana 200 A2.10 Prasme atrisināt sevišķi sarežģītas problēmas. Prasme rīkoties riska un neziņas apstākļos. Nepieciešama pastāvīga zināšanu papildināšana 250 5.tabula A3. Novatorisms un jaunrade Pakāpe Prasības Punktu skaits A3.1 Darba izpildes paņēmiens (operācija, darbība, metode) ir viennozīmīgi noteikts instrukcijā vai tehnoloģiskajā procesā 5 A3.2 Darbs prasa patstāvīgu tā izpildes varianta vai metodes izvēli 15 A3.3 Darba izpilde saistīta ar esošo risinājumu adaptēšanu un pilnveidošanu 50 A3.4 Darba izpilde saistīta ar sarežģītiem risinājumiem un to pilnveidošanu 100 A3.5 Darbs prasa kritiski analizēt esošo stāvokli vai veikt pētījumus un projektēšanu, izmēģināt jaunus risinājumus ievērojamā piepūles pakāpē. Nepieciešams zināt un izmantot savas valsts zinātnes un tehnikas sasniegumus 150 A3.6 Darbs prasa jaunus risinājumus, pamatojoties uz pasaules zinātnes un tehnikas sasniegumiem. Ļoti sarežģīts risināmo problēmu raksturs 200 A3.7 Darbs ar visaugstāko piepūles pakāpi. Problēmas risināšanai nepietiek ar līdzšinējiem zinātnes un tehnikas sasniegumiem. Nepieciešams panākt progresu attiecīgajā nozarē 250 6.tabula A4. Veiklība Pakāpe Prasības Punktu skaits A4.1 Darbs prasa normālu fizisko veiklību 5 A4.2 Darbs prasa palielinātu fizisko veiklību un kustību precizitāti 15 A4.3 Darbs prasa lielu fizisko veiklību un kustību precizitāti 35 A4.4 Darbs prasa ļoti lielu fizisko veiklību un kustību precizitāti 50 A4.5 Darbs prasa sevišķi lielu fizisko veiklību un kustību precizitāti 80 7.tabula A5. Sadarbība Pakāpe Prasības Punktu skaits A5.1 Darbs izpildāms individuāli 5 A5.2 Darbs grupā, kas prasa koordinēt un pielāgot paša darba tempu citu izpildītāju darba tempam 15 A5.3 Kolektīvs darbs, kas prasa saskaņot darbību ar citu kolektīvu. Informācijas vākšana. Kolektīva darba koordinēšana, izpildot vidēji sarežģītus, atkārtojamus darbus 35 A5.4 Darbs, kas prasa organizatora spējas un spējas pārliecināt un iespaidot citus. Darbs ar ārzemniekiem. Sarežģīti kolektīvi darbi projektēšanas un programmēšanas jomā. Kolektīvu darbu koordinēšana, izpildot komplicētus uzdevumus 100 A5.5 Darbs saistīts ar darbinieku atlasi, kolektīva veidošanu, darba motivāciju un organizāciju. Līgumu slēgšana, kolektīvo un sabiedrisko konfliktu novēršana. Darbu koordinēšana kopēju programmu izpildē 150 8.tabula B1. Atbildība par darba norisi un rezultātiem Pakāpe Prasības Punktu skaits B1.1 Vienkāršs darbs ar ierobežotu atbildību 5 B1.2 Vidēji sarežģīts darbs ar ierobežotu atbildību 15 B1.3 Sarežģīts, daļēji kontrolējams individuāls darbs. Atbildība par brigādes, darbnīcas vai sekcijas darbu 35 B1.4 Sarežģīts, atbildīgs, pārsvarā nekontrolējams individuāls darbs. Atbildība par nelielu uzņēmuma struktūrvienību darbu 50 B1.5 Ļoti sarežģīts, atbildīgs, pārsvarā nekontrolējams individuāls darbs. Atbildība par vidēji lielu uzņēmuma struktūrvienību darbu 75 B1.6 Individuāls darbs ar sevišķu grūtības pakāpi. Atbildība par lielu uzņēmuma struktūrvienību darbu 90 B1.7 Atbildība par maza vai vidēja lieluma uzņēmuma darbu 105 B1.8 Atbildība par tāda vidēja vai liela uzņēmuma darbu, kuram ir svarīga nozīme nozarē, reģionā vai eksportā 125 B1.9 Atbildība par liela vai ļoti liela uzņēmuma darbu, kurš ievērojami iespaido daudzu citu uzņēmumu, vidēja lieluma pilsētas u.tml. darbu 150 B1.10 Atbildība par vairāku uzņēmumu vai iestāžu darbu, kuri iespaido reģiona darba rezultātus, ievērojami sekmē eksportu u.tml. 200 9.tabula B2. Atbildība par lēmumiem Pakāpe Prasības Punktu skaits B2.1 Lēmumi attiecas tikai uz paša individuālu darbu. Lēmumu pieņemšana notiek, pamatojoties uz pārbaudītiem datiem 5 B2.2 Lēmumi iespaido brigāžu, darbnīcu, kolektīvu darbību. Lēmumi daļēja riska situācijās 15 B2.3 Lēmumi iespaido darbību vidēja līmeņa organizācijās (cehos, nodaļās). Lēmumi tiek pieņemti riska situācijās 35 B2.4 Lēmumi iespaido struktūrvienību darbu vidējos un mazos uzņēmumos un iestādēs. Lēmumi iespaido dienestu darbu ar izšķirošu nozīmi lielos uzņēmumos un tiek pieņemti liela riska situācijās 75 B2.5 Lēmumi iespaido mazu un vidēju uzņēmumu un iestāžu darbu. Lēmumi iespaido struktūrvienību darbu lielos un sarežģītos uzņēmumos un iestādēs. Lēmumi iespaido situāciju pagastā vai pilsētā (izņemot Rīgu) 105 B2.6 Lēmumi iespaido ļoti lielu uzņēmumu un iestāžu darbu. Lēmumi rada saimnieciskas vai sabiedriskas sekas uzņēmumā vai apriņķī 140 B2.7 Lēmumi ar stratēģisku raksturu. Atstāj ilgstošu iespaidu darbības sfērā vai daudzos organizatoriskos veidojumos (Rīgas pilsētā, reģionā, republikā) 200 10.tabula B3. Atbildība par darba līdzekļiem un priekšmetiem Pakāpe Prasības Punktu skaits B3.1 Normālas uzmanības un noteikumu ievērošanas apstākļos uzticētā iekārta vai materiāli netiek pakļauti bojājumiem 5 B3.2 Iekārtas konstrukcija vai darba tehnoloģija rada vidēju varbūtību sabojāt iekārtu vai materiālus ar mazu vērtību. Relatīva atbildība par mazvērtīgiem ražošanas līdzekļiem 15 B3.3 Palielināta atbildība. Varbūtība sabojāt iekārtu vai materiālus ar vidēju vērtību. Relatīva atbildība par darba līdzekļiem ar vidēju vērtību 35 B3.4 Liela atbildība. Pastāvīga varbūtība sabojāt iekārtu ar lielu vērtību. Relatīva atbildība par darba līdzekļiem ar lielu vērtību uzņēmuma vai nozares mērogā 60 B3.5 Ļoti liela atbildība. Ļoti liela varbūtība radīt zaudējumus, kas saistīti ar darba līdzekļiem ar ļoti lielu vērtību. Relatīva atbildība par darba līdzekļiem vai priekšmetiem ar ļoti lielu vērtību 125 11.tabula B4. Atbildība par citu personu drošību Pakāpe Prasības Punktu skaits B4.1 Ievērojot noteikumus un priekšrakstus, darbs nerada negadījuma draudus citu personu veselībai un dzīvībai 5 B4.2 Neraugoties uz priekšrakstu ievērošanu, pastāv noteikts risks radīt negadījuma draudus citu personu veselībai un dzīvībai 20 B4.3 Palielināta atbildība. Neraugoties uz priekšrakstu ievērošanu, pastāv palielināts risks radīt negadījuma draudus citu personu veselībai un dzīvībai. Atbildība uzraudzības veidā par cilvēkiem, kuri strādā vietās ar vidējām negadījuma iespējām 35 B4.4 Liela atbildība. Neraugoties uz visu drošības pasākumu ievērošanu, pastāv lieli negadījuma draudi citu cilvēku veselībai un dzīvībai. Darbs ar bērniem, jaunatni un citām personām, kurām nepieciešama uzraudzība. Atbildība uzraudzības kārtībā par citām personām 60 B4.5 Ļoti liela atbildība. Ļoti liels risks cilvēku veselībai un dzīvībai ar grūti paredzamām negadījuma sekām. Atbildība uzraudzības kārtībā par citām personām 140 12.tabula B5. Atbildība par ārējiem kontaktiem Pakāpe Prasības Punktu skaits B5.1 Ļoti reti kontakti 5 B5.2 Pietiekami bieži kontakti viendabīgu jautājumu risināšanā 20 B5.3 Bieži kontakti dažādās jomās 40 B5.4 Pastāvīgi kontakti un nepārtraukta sadarbība ar citiem uzņēmumiem un iestādēm. Uzņēmuma interešu reprezentācija 80 B5.5 Uzņēmuma interešu reprezentācija valsts vai starptautiskajā mērogā 120 13.tabula C1. Psihiskā un nervu piepūle Pakāpe Prasības Punktu skaits C1.1 Darbs prasa normālu maņu orgānu receptoru slodzi un normālu uzmanību 5 C1.2 Darbs prasa palielinātu maņu orgānu receptoru slodzi un palielinātu uzmanības koncentrāciju darbadienas daļas laikā 15 C1.3 Darbs prasa ievērojamu maņu orgānu receptoru slodzi un lielu uzmanības koncentrāciju lielākajā darbadienas daļā. Darbs izsauc stresu 45 C1.4 Darbs prasa lielu maņu orgānu receptoru slodzi un lielu uzmanības koncentrāciju visā darbadienā, psihisko noturību un savaldību, ātru reakciju 70 C1.5 Darbs prasa maņu orgānu receptoru pastāvīgu, ļoti lielu slodzi un ārkārtīgu uzmanības koncentrāciju, lielu psihisko noturību un savaldību, ātru reakciju pēkšņās situācijās 115 14.tabula C2. Garīgā (intelektuālā) piepūle Pakāpe Prasības Punktu skaits C2.1 Darbs prasa normālu garīgo piepūli, kas saistīta ar informācijas apstrādi, neapgrūtinot atmiņu 5 C2.2 Darbs prasa pastāvīgu palielinātu garīgo piepūli, kas saistīta ar informācijas apstrādi 15 C2.3 Darbs prasa periodiski lielu garīgo piepūli, kas saistīta ar sarežģītas informācijas apstrādi un vienlaicīgu nelielu atmiņas noslodzi 45 C2.4 Darbs prasa nepārtrauktu lielu garīgo piepūli, kas saistīta ar sarežģītas informācijas apstrādi, vienlaikus ievērojami noslogojot atmiņu 70 C2.5 Darbs prasa periodisku ļoti lielu garīgo piepūli, kas saistīta ar ļoti sarežģītas informācijas apstrādi un vienlaicīgu lielu atmiņas noslodzi 90 C2.6 Darbs prasa ļoti intensīvu un nepārtrauktu pastiprinātu garīgo piepūli, kas saistīta ar ļoti sarežģītas informācijas apstrādi un vienlaicīgu ļoti lielu atmiņas noslodzi 115 15.tabula C3. Monotonitāte (vienmuļība, vienveidība) Pakāpe Prasības Punktu skaits C3.1 Daudzveidīgs, nevienmuļš darbs 5 C3.2 Darbs ar periodisku vienmuļību 15 C3.3 Darbs, kuru izpildot, darba maiņas laikā jāveic 300 līdz 800 vienādas, atkārtojamas kustības 30 C3.4 Darbs ar nepārtrauktu vienmuļību. Darbs, kuru izpildot, darba maiņas laikā jāveic vairāk nekā 800 vienādas, atkārtojamas kustības 45 C3.5 Darbs ar nepārtrauktu vienmuļību piespiedu ciklā, kuru izpildot, darba maiņas laikā jāveic vairāk nekā 800 vienādas, atkārtojamas kustības 65 16.tabula C4. Psihiskā slodze zema darba prestiža dēļ Pakāpe Prasības Punktu skaits C4.1 Darbs nerada negatīvu psihisko slodzi 5 C4.2 Darbu izpilda negribot darba pazeminātā prestiža dēļ 15 C4.3 Darbu izpilda negribot, jo uzņēmumā vai iestādē tam ir zems prestižs 30 C4.4 Darbs ar vispāratzītu zemu prestižu, kuru negrib veikt publiski 45 C4.5 Publiski veicams darbs ar vispāratzītu ļoti zemu prestižu 65 Labklājības ministrs V.Makarovs