41. Article — Rakstveida formas neievērošanas sekas
(1) Ja, noslēdzot darba līgumu, nav ievērota tā rakstveida forma, darbiniekam ir tiesības prasīt darba līguma izteikšanu rakstveidā. Šai nolūkā darbinieks var izmantot jebkurus pierādījumus, kas attiecas uz darba tiesisko attiecību pastāvēšanu un šo attiecību saturu.
(2) Ja darbinieks un darba devējs vai vismaz viena no pusēm ir uzsākusi veikt nolīgtos pienākumus, rakstveida formai neatbilstošam darba līgumam ir tādas pašas tiesiskās sekas kā rakstveidā izteiktam darba līgumam.
(3) Ja darba devējs nenodrošina darba līguma noslēgšanu rakstveidā un darba devējs vai darbinieks nevar pierādīt citu darba tiesisko attiecību pastāvēšanas ilgumu, noteikto darba laiku un darba samaksu, uzskatāms, ka darbinieks jau nodarbināts trīs mēnešus un viņam ir noteikts normālais darba laiks un minimālā mēneša darba alga.
44
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 04.03.2010. likumu, kas stājas spēkā 25.03.2010.)
- (1)) Ja, noslēdzot darba līgumu, nav ievērota tā rakstveida forma, darbiniekam ir tiesības prasīt darba līguma izteikšanu rakstveidā. Šai nolūkā darbinieks var izmantot jebkurus pierādījumus, kas attiecas uz darba tiesisko attiecību pastāvēšanu un šo attiecību saturu.
- (2)) Ja darbinieks un darba devējs vai vismaz viena no pusēm ir uzsākusi veikt nolīgtos pienākumus, rakstveida formai neatbilstošam darba līgumam ir tādas pašas tiesiskās sekas kā rakstveidā izteiktam darba līgumam.
- (3)) Ja darba devējs nenodrošina darba līguma noslēgšanu rakstveidā un darba devējs vai darbinieks nevar pierādīt citu darba tiesisko attiecību pastāvēšanas ilgumu, noteikto darba laiku un darba samaksu, uzskatāms, ka darbinieks jau nodarbināts trīs mēnešus un viņam ir noteikts normālais darba laiks un minimālā mēneša darba alga.
In plain words
(1) Ja darba līgums nav noformēts rakstveidā, darbiniekam ir tiesības prasīt, lai līgumu izteiktu rakstveidā. Lai pierādītu darba attiecību pastāvēšanu un saturu, darbinieks var izmantot jebkurus pierādījumus.
(2) Ja darbinieks un darba devējs (vai vismaz viens no viņiem) ir faktiski sākuši pildīt norunātos pienākumus, līgumam, kas nav noformēts rakstveidā, ir tādas pašas tiesiskās sekas kā rakstveida līgumam.
(3) Ja darba devējs nav nodrošinājis līguma rakstveida formu un neviena puse nevar pierādīt citu darba attiecību ilgumu, darba laiku vai samaksu, tiek pieņemts, ka darbinieks ir nodarbināts jau trīs mēnešus, viņam ir noteikts normālais darba laiks un minimālā mēneša darba alga.
asemployeremployment-contractjoint-stockremunerationsalaryworking-time