62. Article — Darba samaksas organizācija

(1) Laika algas sistēmu vai akorda algas sistēmu, kā arī piemaksu un prēmiju sistēmu uzņēmumā darba devējs organizē atbilstoši normatīvajiem aktiem un darba koplīgumam. (2) Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts. (3) Ja grūtniecei, sievietei pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam, noteikta akorda alga un saskaņā ar ārsta atzinumu viņai tiek samazinātas darba normas, darba devējam ir pienākums samaksāt darbiniecei par šo periodu iepriekšējo vidējo izpeļņu. (4) Par jaunas darba samaksas sistēmas ieviešanu uzņēmumā, kā arī par grozījumiem pastāvošajā darba samaksas sistēmā darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt darbiniekus vismaz vienu mēnesi iepriekš. (5) (Izslēgta ar 01.12.2009. likumu) (6) Intelektuālā darba novērtēšanas, kā arī fiziskā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansējamo institūciju darbiniekiem nosaka Ministru kabinets. (7) (Izslēgta ar 01.12.2009. likumu) 65 (Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 12.12.2002., 13.10.2005., 01.12.2009. un 23.10.2014. likumu, kas stājas spēkā 01.01.2015.)
  1. (1)) Laika algas sistēmu vai akorda algas sistēmu, kā arī piemaksu un prēmiju sistēmu uzņēmumā darba devējs organizē atbilstoši normatīvajiem aktiem un darba koplīgumam.
  2. (2)) Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.
  3. (3)) Ja grūtniecei, sievietei pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam, noteikta akorda alga un saskaņā ar ārsta atzinumu viņai tiek samazinātas darba normas, darba devējam ir pienākums samaksāt darbiniecei par šo periodu iepriekšējo vidējo izpeļņu.
  4. (4)) Par jaunas darba samaksas sistēmas ieviešanu uzņēmumā, kā arī par grozījumiem pastāvošajā darba samaksas sistēmā darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt darbiniekus vismaz vienu mēnesi iepriekš.
  5. (5)) (Izslēgta ar 01.12.2009. likumu)
  6. (6)) Intelektuālā darba novērtēšanas, kā arī fiziskā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansējamo institūciju darbiniekiem nosaka Ministru kabinets.
  7. (7)) (Izslēgta ar 01.12.2009. likumu)
In plain words
(1) Darba devējs organizē algu sistēmu uzņēmumā — laika algu vai akorda algu, kā arī piemaksu un prēmiju sistēmu — atbilstoši normatīvajiem aktiem un darba koplīgumam. (2) Laika algu rēķina pēc faktiski nostrādātā laika, neatkarīgi no paveiktā darba apjoma. Akorda algu rēķina pēc paveiktā darba apjoma, neatkarīgi no tā, cik laika tas aizņēmis. (3) Ja grūtniecei vai sievietei pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam (vai, ja viņa baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam) ir noteikta akorda alga un ārsts atzīst, ka jāsamazina darba normas, tad darba devējam par šo periodu jāmaksā iepriekšējā vidējā izpeļņa. (4) Par jaunas algu sistēmas ieviešanu vai izmaiņām esošajā sistēmā darba devējam rakstiski jāinformē darbiniekus vismaz vienu mēnesi iepriekš. (5) (Izslēgta.) (6) Intelektuālā un fiziskā darba novērtēšanas un amatu kvalifikācijas kategoriju noteikšanas pamatmetodiku no valsts budžeta finansētu iestāžu darbiniekiem nosaka Ministru kabinets. (7) (Izslēgta.)
asemployergovernmentjoint-stockmktax-authorityvidworking-time

Cited by (15)