5. Article

Summējot attiecīgā amata vērtēšanas rādītājiem atbilstošos pakāpju punktus, iegūst punktu kopsummu. Amata kvalifikācijas kategoriju nosaka atbilstoši iegūtajai punktu kopsummai (3.tabula). 1.tabula Amata vērtēšanas rādītāji RādītājiPakāpju skaitsMaksimālais punktu skaitssintētiskieelementārie A. Darba sarežģītība1. Izglītība113002. Profesionālā pieredze102503. Novatorisms un jaunrade72504. Veiklība5805. Sadarbība5150B. Atbildība1. Par darba norisi un rezultātiem102002. Par lēmumiem72003. Par darba līdzekļiem un priekšmetiem51254. Par citu personu drošību51405. Par ārējiem kontaktiem5120C. Darba smagums1. Psihiskā un nervu piepūle51152. Garīgā (intelektuālā) piepūle61153. Monotonitāte (vienmuļība, vienveidība)5654. Psihiskā slodze, kas saistīta ar zemu darba prestižu5652.tabula Amata novērtēšanas tabula PakāpePrasībasPunktu skaitsA1. Izglītība A1.1.Pamata izglītība25A1.2.Pamata izglītība, kas papildināta ar speciālām zināšanām35A1.3.Arodpamatizglītība55A1.4.Arodpamatizglītība, kas papildināta ar speciālām zināšanām65A1.5.Vidējā izglītība85A1.6.Arodizglītība105A1.7.Vidējā izglītība, kas papildināta ar speciālām zināšanām120A1.8.Profesionālā vidējā izglītība150A1.9.Augstākā izglītība (bakalaura grāds)220A1.10.Augstākā izglītība (maģistra grāds)275A1.11.Augstākā izglītība (zinātņu doktora grāds)300A2. Profesionālā pieredze A2.1.Nav nepieciešama profesionālā pieredze. Vienkāršs, atkārtojams darbs5A2.2.Nepieciešama apmācība darba vietā no viena līdz sešiem mēnešiem. Nelielas līdzīgu darbu izmaiņas15A2.3.Nepieciešama viena gada darba pieredze. Atkārtojams darbs ar vidēju piepūles pakāpi vai vienkāršs mainīgs darbs30A2.4.Nepieciešama divu līdz triju gadu darba pieredze. Sarežģīts, atkārtojams darbs vai mainīgs darbs ar vidēju piepūles pakāpi55A2.5.Nepieciešama četru līdz piecu gadu darba pieredze. Mainīgs un sarežģīts darbs70A2.6.Mainīgs un sarežģīts darbs, kam nepieciešamas zināšanas par darba norisi savstarpēji saistītās darba vietās, kā arī zināšanu papildināšana85A2.7.Nepieciešamas zināšanas darba organizācijā, sadalē un norisē. Sarežģīts darbs. Nepieciešama zināšanu papildināšana110A2.8.Sarežģīts darbs. Prasme koordinēt kolektīva darbu vai patstāvīgi veikt zinātnisko darbu. Nepieciešama zināšanu papildināšana150A2.9.Pieredze lielu kolektīvu vadīšanā, sarežģītu un atbildīgu pasākumu koordinēšanā vai sarežģītu zinātnisko darbu veikšanā. Nepieciešama pastāvīga zināšanu papildināšana200A2.10.Prasme atrisināt sevišķi sarežģītas problēmas. Prasme rīkoties riska un nezināmos apstākļos. Nepieciešama pastāvīga zināšanu papildināšana250A3. Novatorisms un jaunrade A3.1.Darba izpildes paņēmiens (operācija, darbība, metode) ir noteikts instrukcijā vai tehnoloģiskajā procesā5A3.2.Nepieciešams patstāvīgi izvēlēties darba izpildes metodi15A3.3.Darba izpilde saistīta ar esošo risinājumu adaptēšanu un pilnveidošanu50A3.4.Darba izpilde saistīta ar sarežģītiem risinājumiem un to pilnveidošanu100A3.5.Nepieciešams kritiski analizēt situāciju vai veikt pētījumus un projektēšanu, izmantot zinātnes un tehnikas sasniegumus, kā arī izmēģināt jaunus risinājumus150A3.6.Nepieciešami jauni risinājumi, pamatojoties uz pasaules zinātnes un tehnikas sasniegumiem. Ļoti sarežģīts risināmo problēmu raksturs200A3.7.Problēmas risināšanai nepietiek ar līdzšinējiem zinātnes un tehnikas sasniegumiem, nepieciešams panākt progresu attiecīgajā nozarē250A4. Veiklība A4.1.Nepieciešama normāla fiziskā veiklība5A4.2.Nepieciešama palielināta fiziskā veiklība un kustību precizitāte15A4.3.Nepieciešama liela fiziskā veiklība un kustību precizitāte35A4.4.Nepieciešama ļoti liela fiziskā veiklība un kustību precizitāte50A4.5.Nepieciešama sevišķi liela fiziskā veiklība un kustību precizitāte80A5. Sadarbība A5.1.Darbs izpildāms individuāli5A5.2.Darbs grupā, nepieciešams koordinēt un saskaņot savu darba tempu ar citu darbinieku darba tempu15A5.3.Kolektīvs darbs, nepieciešams saskaņot darbību ar citu kolektīvu. Informācijas vākšana. Kolektīva darba koordinēšana, izpildot vidēji sarežģītus, atkārtojamus darbus35A5.4.Nepieciešamas organizatora spējas un spējas pārliecināt citus. Sadarbība ar ārvalstniekiem. Sarežģīti kolektīvi darbi projektēšanas un programmēšanas jomā. Kolektīvu darbu koordinēšana, izpildot komplicētus uzdevumus100A5.5.Darbs saistīts ar darbinieku atlasi, kolektīva veidošanu, darba motivāciju un organizēšanu. Līgumu slēgšana, kolektīvo un sabiedrisko konfliktu novēršana. Darbu koordinēšana kopīgu programmu izpildē150B1. Atbildība par darba norisi un rezultātiem B1.1.Vienkāršs darbs ar ierobežotu atbildību5B1.2.Vidēji sarežģīts darbs ar ierobežotu atbildību15B1.3.Sarežģīts, daļēji kontrolējams individuāls darbs. Atbildība par brigādes, darbnīcas vai sekcijas darbu35B1.4.Sarežģīts, atbildīgs, pārsvarā nekontrolējams individuāls darbs. Atbildība par nelielu uzņēmuma vai iestādes struktūrvienību darbu50B1.5.Ļoti sarežģīts, atbildīgs, pārsvarā nekontrolējams individuāls darbs. Atbildība par vidēji lielu uzņēmuma vai iestādes struktūrvienību darbu75B1.6.Individuāls darbs ar sevišķu grūtības pakāpi. Atbildība par lielu uzņēmuma vai iestādes struktūrvienību darbu90B1.7.Atbildība par maza vai vidēja lieluma uzņēmuma, iestādes darbu105B1.8.Atbildība par tāda vidēja vai liela uzņēmuma vai iestādes darbu, kam ir svarīga nozīme nozarē, reģionā vai eksportā125B1.9.Atbildība par liela vai ļoti liela uzņēmuma vai iestādes darbu, kas ievērojami ietekmē daudzu citu uzņēmumu, iestāžu, vidēja lieluma pilsētas u.tml. darbu150B1.10.Atbildība par vairāku uzņēmumu vai iestāžu darbu, kas ietekmē reģiona darba rezultātus, ievērojami sekmē eksportu u.tml.200B2. Atbildība par lēmumiem B2.1.Lēmumi attiecas tikai uz paša individuālu darbu. Lēmumus pieņem, pamatojoties uz pārbaudītiem datiem5B2.2.Lēmumi ietekmē brigāžu, darbnīcu, kolektīvu darbību. Lēmumi daļēja riska situācijās15B2.3.Lēmumi ietekmē darbību vidēja līmeņa organizācijās (cehos, nodaļās). Lēmumus pieņem riska situācijās35B2.4.Lēmumi ietekmē struktūrvienību darbu vidējos un mazos uzņēmumos vai iestādēs. Lēmumi ietekmē dienestu darbu ar izšķirošu nozīmi lielos uzņēmumos un tiek pieņemti liela riska situācijās75B2.5.Lēmumi ietekmē mazu un vidēju uzņēmumu vai iestāžu darbu. Lēmumi ietekmē struktūrvienību darbu lielos un sarežģītos uzņēmumos un iestādēs. Lēmumi ietekmē situāciju pagastā vai pilsētā (izņemot Rīgu)105B2.6.Lēmumi ietekmē ļoti lielu uzņēmumu vai iestāžu darbu. Lēmumiem ir saimnieciskas vai sabiedriskas sekas uzņēmumā140B2.7.Lēmumi ar stratēģisku raksturu. Tie ilgstoši ietekmē darbības jomu vai daudzus organizatoriskus veidojumus (Rīgā, reģionā, valstī)200B3. Atbildība par darba līdzekļiem un priekšmetiem B3.1.Ievērojot noteikumus, uzticētā iekārta vai materiāli netiek pakļauti bojājumiem5B3.2.Iekārtas konstrukcija vai darba tehnoloģija rada vidēju varbūtību sabojāt iekārtu vai materiālus ar mazu vērtību. Relatīva atbildība (atbildība uzraudzības kārtībā) par mazvērtīgiem ražošanas līdzekļiem15B3.3.Palielināta atbildība. Varbūtība sabojāt iekārtu vai materiālus ar vidēju vērtību. Relatīva atbildība par darba līdzekļiem ar vidēju vērtību35B3.4.Liela atbildība. Pastāvīga varbūtība sabojāt iekārtu ar lielu vērtību. Relatīva atbildība par darba līdzekļiem ar lielu vērtību uzņēmuma vai nozares mērogā60B3.5.Ļoti liela atbildība. Ļoti liela varbūtība radīt zaudējumus, kas saistīti ar darba līdzekļiem ar ļoti lielu vērtību. Relatīva atbildība par darba līdzekļiem vai priekšmetiem ar ļoti lielu vērtību125B4. Atbildība par citu personu drošību B4.1.Ievērojot noteikumus, nevar radīt negadījuma draudus citu personu veselībai un dzīvībai5B4.2.Neraugoties uz noteikumu ievērošanu, pastāv noteikts risks radīt negadījuma draudus citu personu veselībai un dzīvībai20B4.3.Palielināta atbildība. Neraugoties uz noteikumu ievērošanu, pastāv palielināts risks radīt negadījuma draudus citu personu veselībai un dzīvībai. Atbildība uzraudzības veidā par cilvēkiem, kuri strādā vietās ar vidējām negadījuma iespējām35B4.4.Liela atbildība. Neraugoties uz visu drošības pasākumu ievērošanu, pastāv lieli negadījuma draudi citu cilvēku veselībai un dzīvībai. Darbs ar bērniem, jaunatni un citām personām, kurām nepieciešama uzraudzība. Atbildība uzraudzības kārtībā par citām personām60B4.5.Ļoti liela atbildība. Ļoti liels risks cilvēku veselībai un dzīvībai ar grūti paredzamām negadījuma sekām. Atbildība uzraudzības kārtībā par citām personām140B5. Atbildība par ārējiem kontaktiem B5.1.Ļoti reti kontakti5B5.2.Bieži kontakti vienveidīgu jautājumu risināšanā20B5.3.Bieži kontakti dažādās jomās40B5.4.Pastāvīgi kontakti un nepārtraukta sadarbība ar citiem uzņēmumiem un/vai iestādēm. Uzņēmuma vai iestādes interešu reprezentācija80B5.5.Uzņēmuma vai iestādes interešu reprezentācija valsts vai starptautiskā mērogā120C1. Psihiskā un nervu piepūle C1.1.Normāla maņu orgānu receptoru slodze un normāla uzmanība5C1.2.Palielināta maņu orgānu receptoru slodze un palielināta uzmanības koncentrācija darbdienas laikā15C1.3.Ievērojama maņu orgānu receptoru slodze un liela uzmanības koncentrācija lielākajā darbdienas laikā. Darbs rada stresu45C1.4.Liela maņu orgānu receptoru slodze un liela uzmanības koncentrācija visas darbdienas laikā. Nepieciešama psihiskā noturība un savaldība, ātra reakcija70C1.5.Pastāvīga, ļoti liela maņu orgānu receptoru slodze, ārkārtīga uzmanības koncentrācija. Nepieciešama ievērojama psihiskā noturība un savaldība, ātra reakcija pēkšņās situācijās115C2. Garīgā (intelektuālā) piepūle C2.1.Normāla garīgā piepūle, kas saistīta ar informācijas apstrādi, nenoslogojot atmiņu5C2.2.Pastāvīga palielināta garīgā piepūle, kas saistīta ar informācijas apstrādi15C2.3.Periodiski liela garīgā piepūle, kas saistīta ar sarežģītas informācijas apstrādi un vienlaikus nelielu atmiņas noslodzi45C2.4.Nepārtraukta liela garīgā piepūle, kas saistīta ar sarežģītas informācijas apstrādi un vienlaikus ievērojamu atmiņas noslodzi70C2.5.Periodiski ļoti liela garīgā piepūle, kas saistīta ar ļoti sarežģītas informācijas apstrādi un vienlaikus lielu atmiņas noslodzi90C2.6.Ļoti intensīva un nepārtraukta pastiprināta garīgā piepūle, kas saistīta ar ļoti sarežģītas informācijas apstrādi un vienlaikus ļoti lielu atmiņas noslodzi115C3. Monotonitāte (vienveidība) C3.1.Daudzveidīgs darbs5C3.2.Darbs ar periodisku atkārtošanos15C3.3.Darbs, kuru izpildot darba maiņas laikā jāveic 300 līdz 800 vienādas, atkārtojamas kustības30C3.4.Darbs ar nepārtrauktu atkārtošanos. Darbu izpildot, darba maiņas laikā jāveic vairāk nekā 800 vienādas, atkārtojamas kustības45C3.5.Darbs ar nepārtrauktu atkārtošanos piespiedu ciklā, kuru izpildot darba maiņas laikā jāveic vairāk nekā 800 vienādas, atkārtojamas kustības65C4. Psihiskā slodze zema darba prestiža dēļ C4.1.Darbs nerada negatīvu psihisko slodzi5C4.2.Darbs ar pazeminātu prestižu15C4.3.Darbam uzņēmumā vai iestādē ir zems prestižs30C4.4.Darbs ar vispāratzītu zemu prestižu, kuru iespējams neveikt publiski45C4.5.Publiski veicams darbs ar vispāratzītu ļoti zemu prestižu653.tabula Kvalifikācijas kategorijas noteikšanas tabula Kvalifikācijas kategorijaNovērtējuma punktu skaitsno līdz 6. 1568-7. 136815678. 119213679. 1034119110. 896103311. 77489512. 66877313. 57866714. 50257715. 43850116. 38443717. 34038318. 30633919. 27830520. 25627721. 24025522. 22623923. 21422524. -213 Finansu ministra vietā — izglītības un zinātnes ministrs K.Greiškalns 4.pielikums Ministru kabineta 2002.gada 28.maija noteikumiem Nr.217 Piemaksas no valsts budžeta finansējamo iestāžu darbiniekiem (izņemot ārstniecības personas un sociālā darba speciālistus) par darbu īpašos apstākļos(Pielikums MK 28.09.2004. noteikumu Nr. 805 redakcijā) Nr. p.k.Piemaksas par darbu īpašos apstākļosPiemaksas apmērs (procentos no mēneša darba algas vai latos)1231.Iestādēs un struktūrvienībās AIDS slimnieku ārstēšanai (diagnostikai)30–40 %2.Iestādēs un struktūrvienībās lepras slimnieku, psihiski slimo, alkoholisma un narkomānijas slimnieku ārstēšanai, kā arī struktūrvienībās, kurās ir veselībai sevišķi bīstami vai sevišķi smagi darba apstākļi7–10 latu3.Iestādēs un struktūrvienībās infekcijas un tuberkulozes slimnieku ārstēšanai, radioloģijas, rentgena un apdegumu ārstēšanas struktūrvienībās, kā arī citās iestādēs un struktūrvienībās, kurās ir veselībai bīstami vai smagi darba apstākļi5–7 lati4.Ārstniecības iestādēs un struktūrvienībās, kuru darbiniekiem darba apstākļu specifikas dēļ ir tiesības uz piemaksu (ja ir divi iemesli vai vairāk)11–15 latu5.Bērnu un bāreņu aprūpes centros, zīdaiņu namos un bērnunamos, speciālajos centros, pansionātos pieaugušām personām ar garīga rakstura traucējumiem un citās sociālās palīdzības sistēmas iestādēs, kurās ir veselībai bīstami vai smagi darba apstākļi10–20 %6.Neatliekamās medicīniskās palīdzības transportlīdzekļu vadītājiem par bīstamiem darba apstākļiem7–10 %7.Veterinārajās iestādēs par darbu, kas saistīts ar leikozes, brucelozes, tuberkulozes un sevišķi bīstamu slimību (piemēram, Sibīrijas mēra, mutes un nagu sērgas, trakumsērgas) ārstēšanu, kā arī ar radioloģiju, rentgenoloģiju un dezinfekciju saistītu darbu un citiem veselībai bīstamiem darbiem vai smagiem darba apstākļiem7–10 %8.Ieslodzījuma vietu pārvaldes iestāžu darbiniekiem, kuri strādā: 8.1.atklātajos cietumos7–10 %8.2.daļēji slēgtajos cietumos un audzināšanas iestādēs (cietumos) nepilngadīgajiem11–15 %8.3.slēgtajos cietumos15–20 %9.Katastrofu medicīnas centra operatīvā medicīniskā dienesta speciālistiem par darbu nestandarta un sarežģītos apstākļos (atbilstoši izsaukumā pavadītajām stundām)līdz 50 %10.Darbiniekiem, kuri strādā speciālās izglītības iestādēs (speciālās klasēs un grupās), kas paredzētas izglītojamiem ar somatiskām slimībām, skoliozi, fiziskās un (vai) garīgās attīstības traucējumiem, dzirdes, redzes, valodas attīstības traucējumiem, psihoneiroloģiskām slimībām, internātskolās bāreņiem un bez vecāku aizgādnības palikušiem bērniem10 %11.Darbiniekiem, kuri strādā sociālās korekcijas izglītības iestādēs bērniem, kuri izdarījuši tādu nodarījumu vai pārkāpumu, par kuru likumā paredzēta kriminālatbildība vai administratīvā atbildība15 %12.Darbiniekiem, kuri strādā ārstniecības iestādēs ar apsardzi un slēgtu režīmu psihiski slimu personu piespiedu ārstēšanai un personu tiespsihiatriskajai ekspertīzei15–20 %