101. Article — Darba devēja uzteikums

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos: 1) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību; 2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību; 3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu; 4) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī; 5) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību; 6) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai; 7) darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums; 8) ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu; 9) tiek samazināts darbinieku skaits; 10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība; 11) darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība. (2) Ja darba devējs ir nodomājis uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz šā panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4. vai 5.punkta noteikumiem, viņam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu. Lemjot par iespējamo darba līguma uzteikumu, darba devējam ir pienākums izvērtēt izdarītā pārkāpuma smagumu, apstākļus, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējo darbu. (3) Darba devējs var uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz šā panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4. vai 5.punkta noteikumiem, ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku vai laiku, kad viņš ir bijis atvaļinājumā vai nav veicis darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet ne vēlāk kā 12 mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas. (4) Uzteikt darba līgumu šā panta pirmās daļas 6., 7., 8. vai 9.punktā minēto iemeslu dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā. (5) Izņēmuma kārtā darba devējam ir tiesības viena mēneša laikā celt prasību tiesā par darba tiesisko attiecību izbeigšanu gadījumos, kas nav minēti šā panta pirmajā daļā, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un savstarpējas taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības. Jautājumu par svarīga iemesla esamību izšķir tiesa pēc sava ieskata. (6) Pirms darba līguma uzteikšanas darba devējam ir pienākums noskaidrot, vai darbinieks ir darbinieku arodbiedrības biedrs. 108 (Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004., 04.03.2010. un 23.10.2014. likumu, kas stājas spēkā 01.01.2015.)
  1. (1)) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
  2. 1)) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;
  3. 2)) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;
  4. 3)) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;
  5. 4)) darbinieks, veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stāvoklī;
  6. 5)) darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības noteikumus un apdraudējis citu personu drošību un veselību;
  7. 6)) darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
  8. 7)) darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums;
  9. 8)) ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu;
  10. 9)) tiek samazināts darbinieku skaits;
  11. 10)) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība;
  12. 11)) darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī darbnespējas laiku, ja darbnespējas iemesls ir nelaimes gadījums darbā, kura cēlonis saistīts ar darba vides faktoru iedarbību, vai arodslimība.
  13. (2)) Ja darba devējs ir nodomājis uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz šā panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4. vai 5.punkta noteikumiem, viņam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu. Lemjot par iespējamo darba līguma uzteikumu, darba devējam ir pienākums izvērtēt izdarītā pārkāpuma smagumu, apstākļus, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējo darbu.
  14. (3)) Darba devējs var uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz šā panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4. vai 5.punkta noteikumiem, ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku vai laiku, kad viņš ir bijis atvaļinājumā vai nav veicis darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet ne vēlāk kā 12 mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas.
  15. (4)) Uzteikt darba līgumu šā panta pirmās daļas 6., 7., 8. vai 9.punktā minēto iemeslu dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā.
  16. (5)) Izņēmuma kārtā darba devējam ir tiesības viena mēneša laikā celt prasību tiesā par darba tiesisko attiecību izbeigšanu gadījumos, kas nav minēti šā panta pirmajā daļā, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un savstarpējas taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības. Jautājumu par svarīga iemesla esamību izšķir tiesa pēc sava ieskata.
  17. (6)) Pirms darba līguma uzteikšanas darba devējam ir pienākums noskaidrot, vai darbinieks ir darbinieku arodbiedrības biedrs.
In plain words
(1) Darba devejs var rakstveidaa uzteikt darba ligumu tikai tad, ja tam ir pamats, kas saistits ar darbinieka uzvediibu, vina spejam vai saimnieciskiem, organizatoriskiem, tehnologiskiem vai lidziigiem pasakumiem uznemuma. Konkretie gadijumi: 1) darbinieks bez attaisnojosha iemesla butiski parkaapis darba ligumu vai darba kartibu; 2) darbinieks, veicot darbu, ricojies prettiesiski un zaudejis darba deveja uzticibu; 3) darbinieks, veicot darbu, ricojies preteji labiem tikumiem, un tada riciba nav savienojama ar darba attiecibu turpinashanu; 4) darbinieks darba laika ir alkohola, narkotiku vai toksiska reibuma stavokli; 5) darbinieks rupji parkaapis darba aizsardzibas noteikumus un apdraudejis citu personu drosibu un veselibu; 6) darbiniekam nav pietiekamu profesionalo speju noliigtaa darba veikshanaai; 7) darbinieks veselijbas stavokla del nespej veikt noliigto darbu (ar arsta atzinumu); 8) ir atjaunots darba iepriekshejais darbinieks, kas veica so darbu; 9) tiek samazints darbinieku skaits; 10) tiek likvidets darba devejs (juridiska persona vai personalssabiedriba); 11) darbinieks slimibas del neveic darbu vairak neka 6 meneshus nepaartraukti vai 1 gadu 3 gadu perioda ar partraukumiem. Sha laika neieskaitta griitniecibas un dzimdiibu atvalinajumu, ka ari darbnespeeju, ja tas iemesls ir nelaimes gadiijums darba (saistits ar darba vides faktoriem) vai arodslimiba. (2) Ja darba devejs grib uzteikt ligumu 1., 2., 3., 4. vai 5. punkta del, vinam vispirms japiieprasa no darbinieka rakstveida paskaidrojums. Lemjot par uzteikumu, darba devejam jaizverte parkapuma smagums, apstakli, darbinieka personiskas iipashibas un liidzshinejo darbu. (3) Uzteikums 1., 2., 3., 4. vai 5. punkta gadijumos jaizdara ne velak ka 1 menesha laika no parkapuma atklashanas (neieskaitot slimibas, atvalinajuma vai citu attaisnojoshu prombuitnes laiku), bet ne velak ka 12 meneshus pec parkapuma izdarishanas. (4) Uzteikt ligumu 6., 7., 8. vai 9. punkta del var tikai tad, ja darba devejam nav iespejams ar darbinieka piekriishanu nodarbiinat vinu cita darba taja pasha vai cita uznemuma. (5) Iznemuma gadijumos darba devejs viena menesha laika var celt prasibu tiesa par darba attiecibu izbeigshanu ari citu iemeslu del, kas nav miineti pirma dala. Tam jabut svarigam iemeslam, kas pec tikumibas un taisnpratibas nelauj turpinat darba attiecibas. Vai iemesls ir svarigs, izshkir tiesa. (6) Pirms darba liguma uzteikshanas darba devejam janoskaidro, vai darbinieks ir arodbiedribas biedrs.
asemployeremployment-contractjoint-stockleavetax-authorityterminationtrade-unionvacationvid

Cited by (21)